Már az interjú során kibújik a szög a zsákból
[ajanlo=561][igazitas=right/]A kulturális beállítottság ismerete már a munkaerő felvételnél is hasznosnak bizonyulhat. A férfias kultúrák képviselői ugyanis - asszertivitásuk és versenyszellemük által vezérelve - önéletrajzukban, motivációs levelükben hajlamosak "túlértékelni" magukat. Sokszor olyan tulajdonságokat is magukénak vallanak, amelyekkel valójában nem rendelkeznek.
Számukra a legfontosabb kérdések egy interjú során a fizetés nagysága és a karrierlehetőségek. Ezzel szembenállnak a nőiesebb kultúrákat képviselő jelentkezők visszafogottabb önéletrajzai. Ezek könnyen azt az érzetet kelthetik az olvasóban, hogy kevésbé alkalmasak a munkakör betöltésére. Ráadásul gyakran már az első beszélgetés során a kötelező munkaidőről és a vállalat által biztosított egyéb juttatásokról (szórakozási, sportolási lehetőségek) érdeklődnek, amely szintén könnyen eredményezhet téves benyomást az interjúztatóban. Pedig ez messze nem jelenti azt, hogy ők kevésbé tudnának vagy akarnának dolgozni.
A beosztottak kulturális beállítottságának ismerete később is segítségére lehet egy menedzsernek. Míg egy férfias kultúrkörben komoly motivációs ereje van egy olyan megbízásnak, melynek sikeres teljesítése nagy elismerést hozhat a munkavállaló számára, addig a nőies kultúrákban az emberi kontaktusok számának növelése vagy a rugalmas munkaidő javíthatja a munkavállalók munkakedvét.
A férfiasság kontra nőiesség értékrend-preferencia szociális szinten, társadalmi alapelvek formájában is megjelenhet. A nőies értékrend motiválta szociális érzékenységgel és gyengékkel való szolidaritással a férfias kultúra inkább az erősek jutalmazását állítja szembe. Míg utóbbi számára a gazdasági növekedés megkérdőjelezhetetlenül az elsődleges prioritás, addig a nőiesebb kultúrákban nagyobb hangsúlyt helyeznek a környezet megóvására és a dolgozók védelmére.
Groniewsky Dániel
SCOPE Szervezetfejlesztési és Vezetési Tanácsadó Kft.
www.scope.co.hu
Kapcsolódó anyagok:
Individualista cégek: bizalom nélkül a közös célokért
A munkahelyi flörtölés aranyszabályai
Még mindig ritka az óvóbácsi és a női kőműves
