Segítséget kérhetnek a munkahelyek az Esélyegyenlőségi Kormányhivataltól, de a hatóság bízik abban, hogy a munkáltatók képesek lesznek egyénileg forgatókönyvet kreálni a témában.
A most lezajlott 'A nemek közötti esélyegyenlőség előmozdítása a munkahelyen kollektív tárgyalások útján és a családbarát munkahely' című konferenciát is elhangzott, hogy a felvételnél és a bérezésnél a mai napig tapasztalható a különbségtétel a nemek közt.
Az eddig érvényes két témába vágó ILO-egyezmény mellett januártól életbe lép az esélyegyenlőségi törvény. Ez tartalmazza a kötelező éves terv-készítésre vonatkozó előírást, mely nyugat-európai mintára készült.
Kiss Róbert, az Esélyegyenlőségi Kormányhivatal vezetője a döntéssel kapcsolatban elmondta, a férfiak is belátják egy idő után, hogy nemcsak női érdekeket szolgál a munkahely és a család összeegyeztetésének segítése.
Női esélyegyenlőségi tervet kell majd beadni az állami cégeknek
Az esélyegyenlőségi törvény szerint jövőre minden állami vállalat tervezetet kell, hogy készítsen, hogyan biztosítsa a gyengébb nemhez tartozó alkalmazottai számára az egyenlő elbánást a munkahelyen.
