Átlagosan hét százalékos jövedelemnövekedés várható a vállalatok vezetői szintjén. Ez azt jelenti, hogy a hazai GDP-t meghaladó mértékben nőnek a fizetések. Nyugat-Európában ezzel szemben az a jellemző, hogy évek óta minimális mértékben növelik a vezetői juttatásokat.
Magyarországon az az európai trend sem jelent meg egyelőre, hogy a fizetések szorosan összefüggnek a vállalat eredményeivel. Európában a bérjellegű juttatások helyett ugyanis az olyan, változó nagyságú fizetési csomagok kerülnek előtérbe, melyek érdekeltségi elemeket tartalmaznak: ilyenek például a részvényopciók, -juttatások.
Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezető igazgatója a Világgazdaságnak úgy nyilatkozott, az informatikai és távközlési szektorban idén nem lesz jellemző a vezetői fizetéseknek olyan dinamikus emelése, ami a korábbi években megfigyelhető volt.
Magyarországon egyébként sokkal kevésbé transzparens a topmenedzserek javadalmazása, mint a fejlettebb országokban. Főleg az elaprózott tulajdonosi struktúrával rendelkező cégek vezetői fizetései szabályozatlanok, a multinacionális cégek felső szintjén már jóval átláthatóbbak és tisztábbak a jövedelmi viszonyok.
Nőnek a felsővezetői fizetések
Nagyobb fizetésemelésre számíthatnak 2004-ben a hazai topmenedzserek, mint külföldi kollégáik, derül ki a Világgazdaság mai cikkéből.
