A cég nem tévedett, a dolgozókat vissza kell venni
Lapunknak Medve József elmondta azt is, hogy a bíróság másodfokon kimondta: jogszerűen értékesítették azokat az ingatlanokat, amelyek eladása miatt pert indítottak ellenük az üzemi tanács képviselői. Tehát az együttműködési jog megsértése a másodfokú bírósági döntés eredményeképpen már nem áll fenn. Ugyanakkor a dolgozókat kénytelenek voltak visszavenni, mert egy másik eljárás erre kötelezte a társaságot, mondta.
Szerinte azért is elfogadhatatlan az üzemi tanács szóban forgó képviselőinek a magatartása, mert olyan ingatlanok eladása miatt indítottak támadást a cég ellen, amelyek már rég nem nevezhetők jólétinek. A több mint száz férőhelyes, veszteségesen működő munkásszállóban például mindössze néhány fő lakott. A gazdasági érdek megsértése ott merül fel, hogy a vitatott tranzakció csökkentette az új tulajdonos ingatlanjának értékét, ami miatt fennállt a kártérítés igénylésének veszélye a céggel szemben.
A Philips egy szakszervezeti tisztségviselő rendes felmondással történő elbocsátása miatt került fel a "szégyenlistára". Blazsevácz Péter szóvivő korábban a HVG-nek elmondta, hogy az üggyel kapcsolatos munkaügyi pert másodfokon is megnyerték. Ez igaz. De a Legfelsőbb Bíróság a másodfokú ítéletet visszamenőlegesen hatályon kívül helyezte, így az érintettet nem bocsáthatta volna el a munkáltató, tudtuk meg Schnider Mariannától a Liga Szakszervezetek jogi szakértőjétől.
"Jó kezdeményezésnek bizonyult a Fekete könyv. Nem egy cég jelezte eddig, hogy szeretne lekerülni a listáról, mert presztízsvesztességet" jelent számára a "szamárpadban ülés" - mondta Kónya Péter. "Pozitív folyamatot szeretnénk generálni. Amennyiben az adott vállalat felszámolja a jogsértést, amiért elveszítette a pert, töröljük nevét adatbázisunkból" - tette hozzá. Kónya szerint amennyiben szélesebb körben ismertté válik a kezdeményezés, akár a munkahely kiválasztásánál is szempont lehet ez a lista.
Munkavállalói érdekek miatt áll szemben a szakszervezettel az Auchan is. A dolgozók a 2,7 százalékos béremelés helyett legalább 5 százalékot szeretnének, továbbá több juttatást, munkaruhát illetve a késő estig dolgozóknak hazautazási pénzt kérnek. Sáling József, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szövetségének elnöke az mfor.hu-nak korábban elmondta, az időhúzás és ígérgetés nem idegen a francia hipermarketlánc kultúrájától. De reménykednek abban, hogy sikerül megegyezniük. Az Auchan kérdésünkre akkor nem kívánt nyilatkozni.
A Munka Ünnepe kapcsán a dolgozói jogok hansúlyozottabban foglalkoztatják a médiát és a szakmát is. A figyelem középpontjába többnyire a jogsértő magatartást tanúsító vállalatok kerülnek, pedig szép számban akadnak olyanok is, amelyek pozitívan állnak a munkavállalókhoz. 2005-ben a kis- és középvállalatok kategóriában az Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt., míg a nagyvállalatok között a GlaxoSmithKline Pharma bizonyult a legjobb munkahelynek egy felmérés szerint. De a T-Mobile, a Microsoft, a SAP, a Debreceni Hőszolgáltató és a Nexon is kapott már ilyen elismerést.
Nagy Vajda Zsuzsa
Menedzsment Fórum
