"Élethosszig tartó" foglalkoztatás?
Az "élethosszig tartó" foglalkoztatás paradigmája napjainkban már nem jellemző Magyarországon működő cégekre sem. A munkatársak hosszú távú foglalkoztatása csupán a vizsgálatban résztvevő cégek 27,7 százalékánál elsődleges szempont. A cégek jelentős hányada (48,2 százalék) a feladatnak megfelelő, éppen optimális munkaerő alkalmazását tartja elsődlegesnek, 24,1 százalék a kiemelten értékes munkaerőt alkalmazza. A bérek meghatározásakor is a cégek 91,5 százalékánál a teljesítmény, és nem a cégnél eltöltött évek száma dominál.
Ebben a környezetben különösen fontos, hogy a cégvezetés az emberi erőforrás menedzsment szakértőivel közösen megtalálja azokat a hosszú távú foglalkoztatás ígéretét elkerülő alternatív megoldásokat, amelyek életre hívják a munkatársakban a cég iránti elkötelezettség érzését. Az egyik leggyakrabban alkalmazott ilyen megoldás a béren kívüli juttatások nyújtása.
Hogyan növeljük munkatársaink elkötelezettségét?
A kutatás megvizsgálta, hogy a juttatások mennyire hatékonyak a munkatársak szervezet iránti elkötelezettségének növelésében. Ennek egyik eszköze a munkatársak elégedettségének fokozása, amely a nyújtott juttatástípusok körének szélesítése révén valósulhat meg. A kutatás eredményei azt mutatják, hogy az egyes juttatási formák nem azonos mértékben növelik a munkatársak elégedettségét. A munkavállalók béren kívüli juttatásokkal való elégedettségénél a legjelentősebb eltérést az adott juttatást biztosító, illetve nem biztosító cégek között az egészségmegőrzést célzó juttatások - egészségpénztári hozzájárulás, egészségbiztosítás, sport támogatása - esetében tapasztalható, míg az elégedettség értékét az étkezési támogatás növelte legkevésbé. Ennek oka valószínűleg abban rejlik, hogy e juttatást - széleskörű alkalmazása miatt - "természetesnek" tekintik a munkatársak.
A kutatási eredmények alapján az látszik, hogy a munkatársak cégük iránti elkötelezettségét különösen az újdonságnak, különlegesnek számító juttatások - pl. egészségpénztári hozzájárulás, egészségbiztosítás vagy sporttámogatás - nyújtása révén növelheti a menedzsment.
Összefüggés a munkatársak elkötelezettsége és a béren kívüli juttatások között
Az étkezési hozzájárulás ma már általános, de a dolgozók még ritkán választhatnak a juttatások közül - derül ki a Dimenzió Csoport megbízásából a Fact Intézet 2003-ban a magyarországi vállalatok körében végzett felméréséből.
