Mindez az illető korától is sokban függ. Ha az öt éves határon belül van és még nincs 35, akkor biztosan fiatal munkaerőként könyvelik el, ha viszont leszolgált öt évet és betöltötte a 40. évét, akkor az öregek között prejudikálják.
Ez utóbbit személyügyi illetékesek veszélyesnek tartják, mert az előítélettel általában az párosul, hogy az illető nem képes olyan teljesítményre, mint korban fiatalabb kollégái. Pedig az ilyen munkaerő egyik előnye, hogy valószínűleg hosszabb ideig maradni akar az állásában.
2006-tól jogellenesnek tartja a brit törvény a kor szerinti diszkriminációt - hívja fel a figyelmet a The Guardian című brit lap. De megvárni a nevezett évet és közben kor szerinti megkülönböztetéssel élni már most is jogilag veszélyes helyzetet teremthet a diszkrimináló vállalatoknál - teszi hozzá a személyügyi kérdésekkel foglalkozó csoport, melynek vizsgálata szerint a felvételi jelentkezéseknél az előítéletes diszkrimináció miatt ötből egy idősebbet manapság eleve eltanácsolnak, azzal, hogy az álláshirdetésben a vonatkozó kikötéseket alkalmazzák.
Öt év után fogadják el a munkavállalókat
Bizonyos előítéletek elkerüléséhez legalább öt évet kell egy adott helyen dolgozni. Brit felmérés szerint amíg ezt az időt nem szolgálta le valaki, ott többnyire tapasztalatlan munkaerőnek tekintik. Ha viszont túl van szolgálati ideje az öt éven egyazon poszton, akkor esetleg már túl korosnak tartják.
