[ajanlo=474][igazitas=left/]A vállalat összes német alkalmazottjának 62 százaléka nő. A 3-5 ember munkájáért felelős csapatvezetők szintjén azonban 50, az annál magasabb pozíciókban pedig csupán 30 százalékban képviseltetik magukat a hölgyek. Az áruházvezetőknek csupán 24 százaléka tartozik a gyengébbik nemhez.
Ezen arányokon szeretne Werner Weber, az Ikea németországi vezetője változtatni. Az olyan posztokon, mint a logisztikai, eladási, adminisztrációs vezetés, vagy az áruház-igazgatás is szívesen látna legalább a pozíciók felében nőket - írja a BBC News. Ezeket a változtatásokat a következő 2-3 évben tervezi megvalósítani a vállalat.
A cél érdekében a cég rugalmasabb, a gyerekek elfoglaltságához is jobban igazítható munkaidőt biztosít majd alkalmazottainak, hogy a hölgyek is könnyebben előre tudjanak lépni karrierjükben és képviseltetni tudják magukat a felső vezetésben - mondta el Weber.
A magas német munkanélküliség ellenére a cég terjeszkedni készül, 2007 tavaszára öt nagy bolt megnyitását tervezi.
Menedzsment Fórum
Pozitívan diszkriminálják a nőket a német Ikeánál
Nagyobb arányban szerepeltetne nőket felső menedzsmentjében az Ikea német részlege. A cég németországi vásárlóinak több mint kétharmada nő, s a vállalat vezetése úgy véli, a női igazgatók jobban megértik majd igényeiket.
