Herczeg Dóra, a Dimenzió Csoport marketingigazgatója sajtótájékoztatón elmondta: a legelterjedtebb juttatás az étkezés támogatása, a cégek 92 százaléka él ezzel a lehetőséggel, míg a második leggyakoribb az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás vagy nyugdíjbiztosítás, amelyet a válaszadó vállalatok 50,3 százaléka biztosít. Viszonylag kevés cég támogatja a munkavállalói egészségmegőrző programokat.
Brandmüller Dóra, a Fact Intézet kutatója közölte: a felmérés szerint a közmű szektor alkalmaz a legszívesebben béren kívüli juttatásokat, legkevésbé pedig a kiskereskedelemben, illetve a textiliparban jellemző ez.
A felmérés szerint a béren kívüli választható javadalmazási, más szóval cafeteria rendszerek kevésbé elterjedtek. A 498 HR-menedzser megkérdezésével készült felmérés adatai szerint ugyanis többnyire a menedzsment határoz a juttatások megoszlásáról. A válaszadók indoklása ennek kapcsán az volt, hogy így jobban érvényesülnek a vállalatok hosszú távú érdekei. Amennyiben a dolgozók választhatnának vélekednek a szakemberek, a juttatások zöme a ruházkodási és az étkezési hozzájáruláshoz hasonlóan azonnal készpénzesíthető lenne.
Rohamosan terjednek a béren kívüli juttatások
A cégek 94 százaléka nyújt legalább egy béren kívüli juttatást munkatársainak - állapította meg a Dimenzió Csoport megbízásából a Fact Intézet által 500, többségében 250 feletti dolgozót foglalkoztató magyarországi vállalat körében végzett felmérés.
