Összesen 127 vezérigazgatói poszton történt változás a tavalyi évben a világ legnagyobb vállalatainál, míg 2004-ben mindössze 98 esetben került sor hasonló lépésre. "Egyre nyughatatlanabbak az elnökségben ülők", fogalmazott a kutatást készítő Burson-Marsteller egyik szakértője. A felfokozott türelmetlenség, a vezetői hírnév és a hozzá kapcsolódó pénzügyi felelősség készteti a vállalatokat minél gyorsabb döntések meghozatalára. Ennek köszönhető, hogy tavaly olyan nagy nevek távoztak, mint a Hewlett-Packard élén állt Carly Fiorina vagy a Sony Corp.-nál tevékenykedő Nobuyuki Idei.
A felmérés szerint mintegy 126 százalékkal emelkedett a vezetői cserék száma az elmúlt hat esztendőben, s egyre gyakrabban a vállalat kapuin kívülről jön az utánpótlás. Ez utóbbi negatív trend, mivel a csere minden esetben rövidebb vagy hosszabb időre megzavarja a cég operatív működését, de a marketing és az adminisztráció terén is fennakadást eredményezhet. A szakértők arra figyelmeztetnek, ha tovább folytatódik az emelkedő tendencia, 2015-re minden munkaórára jut majd egy távozás.
Miközben a vezetői székben történt változások száma nőtt, a bejelentéstől a munkába állás első napjáig eltelt idő az utóbbi években nem igen változott, továbbra is egy hónap körül mozog. Az egyedüli kivétel e tekintetben 2004-ben volt, ekkor a váltás átlagosan két hónapot vett igénybe.
Menedzsment Fórum
