Tabu a nemek közötti fizetési különbség

Az Equal Opportunities Commission bizottság szerint tíz nőből kilenc szeretné, ha ugyanúgy fizetnék meg a munkáját, mint az azonos munkát végző, azonos végzettséggel rendelkező férfiakét.

A nagy-britanniai felmérést az indokolja, hogy - mint bárhol máshol a világon - a szigetországban is többet ér a férfi munkaerő, mint a női. A férfiak nettó átlagfizetése havi 559 font, amely több, mint amit átlagosan a másik nemhez tartozók bruttóban keresnek.

Julie Merror, az EOC elnöke a BBC News internetes lapnak elmondta: 'Felejtsük el a szexet, a politikát, a vallást. A társadalom legújabb tabuja a nemek közötti fizetéskülönbség.'

A diszkriminációt a titoktartás tartja életben

Az egyenlő jogokért küzdő bizottság véleménye szerint a diszkriminációt az teszi lehetővé, hogy, mivel a fizetésekről nem lehet nyíltan beszélni, senki sem tudja, valójában a megfelelő anyagi kompenzációt kapja-e meg.

A kutatás szerint azok a nők, akik rosszul keresnek, tájékozatlanabbak ismerőseik fizetését illetően, mint a jobb anyagi helyzetben levők.

Nagy-Britanniában a szabályozások szintjén már megkezdődött a harc a munkahelyi nemi egyenlőtlenség ellen. A szakszervezet összehasonlító vizsgálatokat sürget, hogy megakadályozzák a gyengébb nem alacsonyabb bérezését.

Mivel a juttatások egy része a versenyszférában a szakemberek szerint folyamatosan emelkedik, de a fizetési titoktartás miatt ez nincs benne a köztudatban, így akadálytalanul növekszik a rés egyes rétegek között.
Elsősorban a férfi és a női alkalmazottak közötti különbség egyre nagyobb problémát jelent, mivel a területi alapú fizetési eltérés kevésbé számít tabutémának.

Egy 2003 áprilisa óta érvényben levő jogszabály szerint az alkalmazottakat elvben kötelesek a főnökök tájékoztatni, hogy a hasonló munkakörben dolgozó, velük egy szinten levő kollégáik mennyit keresnek. Ennek ellenére a nőknek ma is nehéz érvényesíteniük a gyakorlatban törvény adta jogukat az egyenlő bérezésre.