2004 telén a karácsonyi szezon közeledtével részmunkaidős munkavállalókat keresett a zalaegerszegi Tesco Áruház. Az állásra jelentkezett a roma származású felperes és nem roma barátnője is. Mindkettőjükkel készítettek már 2003-ban interjút, és az üzemorvos is alkalmasnak találta őket a pénztárosi munkakör betöltésére. Ennek ellenére míg a nem roma jelentkezőt felvették, cigány származású társát válaszra sem méltatták. Az ügyben első fokon eljárt Zalaegerszegi Munkaügyi Bíróság megállapította, hogy a Tesco Global Áruházak Rt. a felperessel szemben hátrányos megkülönböztetést alkalmazott etnikai kisebbséghez való tartozása miatt, amikor nem alkalmazta a meghirdetett munkakörben.
A bíróság huszonötezer forint vagyoni és háromszázezer forint nem vagyoni kártérítést ítélt meg a felperesnek. A másodfokon eljárt Zala Megyei Bíróság 2006. április 7-én helyben hagyta az első fokú bíróság ítéletét. Az indokolásban a bíróságok azt is kifejtették, hogy az alperes azzal, hogy elküldte orvosi vizsgálatra a felperest, az alkalmazási szándékát jutatta kifejezésre. Ugyanakkor a bíróságok nem fogadták el azt az alperesi védekezést, amely szerint az alperesi osztályvezető tévedése miatt - állítása szerint nem tudott az interjúról - nem került sor a felperes alkalmazására.
