7. Egy interjú során minden elvárásnak megfelelni
A felvételi beszélgetések során a nők megpróbálnak maximálisan megfelelni minden elképzelhető kívánalomnak. De senki sem lehet egyszerre mindenben jó, és a női jelöltek gyakran túlzottan is igyekeznek. Nem mindig a legkészségesebb és legalkalmazkodóbb ember mellett döntenek a munkáltatók. Az iVillage cikkírója felidézi, hogy egyszer egy interjún feltették neki a kérdést: 'Milyen szerepet lenne hajlandó betölteni ebben a szervezetben?' Ő azt felelte: 'Bármelyiket'. Mire felajánlottak neki egy asszisztensi állást.
8. Nem mer vitába szállni a fizetés miatt
Az új emberek felvételénél, vagy munkatársak magasabb pozícióba való kiemelésénél gyakran kimerítő tárgyalások zajlanak a juttatási csomag körül. A nőkkel sokkal egyszerűbb dolga van a főnökségnek, mivel lényegesen visszafogottabban kezelik az anyagi vonatkozású kérdéseket. Egy férfi számára magától értetődő többet akarni a felajánlott fizetésnél. Az állásközvetítők és fejvadászok számára csaknem ismeretlen, hogy a női jelentkezők lemondanának egy munkáról, mert nem kapták meg azt az összeget érte, amit kértek.
9. Nem ajánlja fel, hogy próbálják ki
Ha habozik a munkáltató felkínálni egy állást, kérhetjük, hogy egy projekt erejéig próbálja ki a képességeinket. Ehhez az ajánlathoz kétségtelenül kell némi vállalkozó kedv, ami sokkal jellemzőbb a férfiakra, mint a nőkre. A férfiak hajlamosabbak arra, hogy fizetés nélkül, vagy jelképes összegért bevállaljanak egy próbamunkát - a nők viszont ritkábban gondolnak erre a lehetőségre.
10. Nem jár utána, miért bocsátották el
Ha elkövetkezett a búcsú pillanata - bárkinek a hibájából - jogunk van megtudni, miért bocsátottak el minket. Ennek tisztázása segíti, hogy javítsunk a magatartásunkat, ha esetleg ez volt a kiváltó ok. Minél többet tudunk arról, miért tettek ki az állásból, annál jobbak lehetünk a következő állásinterjún.
11. Nem engedi meg magának, hogy kiadja az aggodalmát
A nők gyakran minden szavukat meggondolják, emellett túl sokat emésztik magukat. Biztos megtörtént már velünk, hogy állandóan visszagondoltunk az interjú során elkövetett baklövéseinkre, és újra és újra saját hibáinkon gondolkodtunk. Ez az, amit a nők megtesznek, a férfiak viszont nem. A kis hibákért nem kell utólag aggodalmaskodni, viszont a nyilvánvaló rossz lépéseket nem kell legközelebb elkövetni. Még az is többet segít a negatív gondolkodásnál, hogyha még egy tökéletesen elhibázott állásinterjú után is azt mondjuk magunknak, hogy nagyon jók voltunk.
(Menedzsment Fórum)
Tizenegy tipikus női karrier-hiba
Az iVillage internetes újság cikkírója összegyüjtötte mindazokat a klasszikus hibákat, amit a nők elkövetnek, mikor megpróbálják eladni magukat a munkaerőpiacon.
