"Nem állásszerzés a feladat, hanem a kapuk kinyitása a versenyszféra felé" - fogalmazott Szetey, aki maga is e területről érkezett. Az államtitkár azt szeretné elérni, hogy érdemes legyen a közigazgatásban dolgozni, a munkavállalók pedig lojálisak legyenek. A vezető bízik benne, hogy a vitaanyag - amelynek tartalmáról a nyilatkozók is csak a sajtóból értesültek - csak véletlenül került ki. Kiss Péter több alkalommal is hangsúlyozta a jelenlévőknek, hogy egy korai fázis korai szakértői papírjáról van szó. Szetey elmondta, a következő heti kormányülésen tesznek javaslatot a teljesítményösztönző, értékelő rendszerre, melyről ezt követően egyeztetnek az érdekképviseletekkel.
A sajtótájékoztatón szó esett a kisebb, hatékonyabb közigazgatás koncepciójának megvalósításáról és újabb együttműködési megállapodás aláírására is sor került. A Spar Kft. és a Suzuki Rt. után az Aviva Életbiztosítási Zrt. is munkalehetőséget ajánlott a közigazgatásból távozóknak. "A biztosító évente 500 fő átképzését vállalja" - mondta Horváth Béla, a társaság elnök-vezérigazgatója, aki Szeteyvel ellentétben a közszférából igazolt át a versenyszférába. A vezető elmondta, hogy korhatár, iskolai végzettség és nyelvtudás nélkül várják a jelentkezőket, amely főként azért üdvözlendő, mert a Suzuki Rt. elsősorban felsőfokú mérnöki végzettséggel rendelkező egykori állami alkalmazottakat vár.
A közszférából kikerülők elhelyezkedését segíti a szolgáltató centrum, ahol 2006. július 17-i nyitása óta mintegy 387-en jártak és 402 fő érdeklődött az erre a célra létesített zöld számon. Legtöbben általános információkat (nyugdíjazás, munkajogi felvilágosítás) kértek. Több mint százan konkrét állásajánlatokról érdeklődtek, illetve arról, hogyan lehet a képzési támogatást igénybe venni. Ennek értéke fejenként maximum 300 ezer forint lehet. A minél gyorsabb munkához jutást segítik az augusztus 21. óta működő megyei szolgáltató centrumok is.
Istvánko Viktória
