2006. január elsejétől hatályba lépett az a törvény, amely átmenetileg teljes munkáltatói társadalombiztosítási járulékot, egészségügyi hozzájárulást és munkaadói járulék alóli mentességet biztosít a legfeljebb 250 főt foglalkoztató munkáltatók esetében. A kedvezménnyel azon cégek élhetnek, amelyek hátrányos helyzetű, három hónapnál régebb óta állást kereső személyek foglalkoztatásával növelik az átlagos állományi létszámukat. A munkaviszonynak legalább két évig kell fennállnia.
A kedvezményt - teljes munkaidejű foglalkoztatás esetén - legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 130 százalékának megfelelő összegben lehet igénybe venni. Ha a foglalkoztatás részmunkaidőben történik, akkor a kedvezményt az ezen összeg időarányos részének megfelelő járulékalap után lehet érvényesíteni. A feltételeknek megfelel a legalább négyórás részmunkaidőt előíró vagy - munkaidőkeret megállapítása esetén - a heti húsz órát elérő, határozatlan időre szóló munkaszerződés kötése is.
A foglalkoztatási kedvezmény igénybevételéhez a munkaügyi központtal a munkáltatónak a foglalkoztatásról megállapodást kell kötnie, az alábbiak szerint:
Amennyiben a munkáltató 12 hónapnál rövidebb ideje működik, akkor annak teljes időszakára kell megállapítani az átlagos statisztikai állományi létszámot. A megállapodás megkötése előtt a munkaügyi központ ellenőrzi, hogy szerepel-e saját nyilvántartásában a munkavállaló három hónapja álláskeresőként, illetve - ha szükséges - intézkedik az erről szóló igazolás beszerzéséről.
A munkáltató működésére vonatkozó, legalább 6 hónapos feltétel fennállását a kedvezménnyel érintett munkaviszony létrejöttének időpontjától visszafelé számítva kell megállapítani. A munkaügyi központ a foglalkoztatási kötelezettség megtartását ellenőrzi. Ha megállapítja, hogy a munkáltató azt nem teljesítette, akkor erről a tényről haladéktalanul értesíti az adóhatóságot.
A kedvezmény jogosulatlan érvényesítése esetén a társadalombiztosítási járulék, a tételes egészségügyi hozzájárulás, valamint a munkaadói járulék megfizetésére, bevallására, illetve a mulasztási bírság, pótlék megállapítására az Art-ban meghatározottak szerint kerül sor.
Kerekes AnikóMenedzsment Fórum
