Eközben a dolgozók juttatásait egyre nagyobb mértékben lecsökkentik, derült ki a TUC egy, a száz legnagyobb nagy-britanniai vállalatra kiterjedő felméréséből. A szakszervezet javaslata szerint a vezetőknek ugyanazt a sémát kellene alkalmazniuk magukra, mint a beosztottaiknak.
A The Guardian által közreadott eredmények szerint az utóbbi időben a cégvezetők jellemző járuléka az éves fizetésük harmincadára emelkedett, és kétszer nagyobb lett ezáltal, mint az átlagos alkalmazottaké.
Egy igazgató a TUC kimutatása szerint fele annyi ledolgozott év után éri el azt a nyugdíj alapot, amit cégének egy alkalmazottja. Brendan Barber, a TUC egy tisztviselője szerint nem indokolt, hogy a cégek vezetői testületében ülő menedzserek azok mellett a kiugró alapfizetések mellett, melyeket vállalatuk juttat nekik, még kiemelt nyugdíj járulékokban is részesüljenek.
A szakértő javaslata szerint ugyanazok a szabályok szerint kellene a járulékot a felső pozíciókban levőknek is utalni, mint az alsó és középső szinten dolgozóknak. Még ha a fizetésük ugyanolyan százalékát utalnák a vezetőknek a nyugdíjalapba, mint a beosztottaiknak, akkor is lényegesen magasabb összeggel rendelkeznének majd nyugállományba vonulásuk után.
VIP nyugdíj a cégvezetőknek
A legnagyobb brit cégek vezetői irreális mértékben növelik saját nyugdíjalapjukat.
