Magyarul a szamárlétra és lehetőségei nem érdekli a nagy többséget. A vállalatoknak már fel kellett vonal készülniük arra, hogy ezt az új jelenséget megfelelően kezeljék.
Mit ad a munkaidő a franciáknak? - készített nemrég az Ipsos véleménykutató szervezet egy ezres sokaságban felmérést. A megrendelő vállalat korosabb vezetője meglepődött az eredményen, mert mint közölte: olyan nemzedékhez tartozom, amelynek tagjai azért léptek egy szervezet kötelékébe, hogy ott csináljanak karriert. Ennek tagjai nem gondoltak arra, hogy a munkaadónak határokat szabjanak. Ma viszont ezt teszik a fiatalok. Elkötelezik magukat a m munkáéba, de hatalmat kívánnak ahhoz, hogy mást is tehessenek, mint szolgálni a vállalatot. Nem a munka értéke kérdőjeleződik meg, hanem a vállalaté.
De nem csak a fiatalok tartják nehéz ügynek a munkahelyet, hanem a dolgozók jelentős része. Az Ipsos Opinion által készített felmérés szerint tízből heten úgy látják, hogy a munkahelyi fejlődés fő akadálya a magánélet. Tízből hat viszont azt mondja: nincs olyan érzése, hogy a szakmai és a magánélet között kell valamilyen választást tennie.
A franciák fele időhiányt érez úgy érzi, hogy vagy rendszeresen vagy időnként időre van szüksége, hogy előre nem látható dolgokra felkészüljön. A munkahelyen dolgozók harmada bevallja, hogy általában a munkaidő vége előtt távoznia kell a munkahelyéről, hogy "személyes dolgaival foglalkozhasson". Olyan munkaidő-beosztás kellene, amely tekintettel van a sürgető személyes elintézendőkre - mondják első helyen a kívánságlistájukon. A foglalkoztatottak közül mind többen azt kérik a munkaadójuktól, hogy kívánságaikat valamiképp szorítsa be a munkafeltételek szabályai közé, ellenkező esetben szakításra kerülhet sor. Valamit-valamiért.
A baby-boom gyermekei, azaz a munkaerőpiacon egykor népesen jelentkezettek lassan nyugdíjba vonulnak. A vállalatok akkor kapnak elegendő utánpótlást, ha fokozottabban figyelnek az újak igényeire. Nem emberek irányításáról van már szó, hanem egyéniségek kezeléséről - ismétlik meg a már régebb óta hangoztatott véleményüket a szakértők.
Vállalat kontra egyéniség
Nem a munkától, hanem a munka helyétől, pontosabban a vállalattól fordulnak el egyre inkább a nyugat-európai fiatalok. Kevesebb mint negyedük érzi úgy, hogy kész elkötelezni magát a nagyvállalati életben.
