Európában már bevett módszer a humángrafológia
A szakember elmesélte: annak idején alapvetően fejvadász céggel keresték a megfelelő embert. Az utolsó körben azonban, mint leendő főnök úgy vélte nem ártana a jelöltet egy objektív mérőmódszerrel is "letesztelni". A grafológussal közösen kiválasztott - a munkavégzés szempontjából fontos - speciális tulajdonságokat mérték azután az állásra jelentkező kézírásában.
Az eredmény meglepő volt, kiderült ugyanis, hogy olyan rejtett személyiségjegyekkel rendelkezik a pályázó, amelyek miatt nem lett volna tanácsos abban a munkakörben alkalmazni. "Végül aztán - mivel éppen akkor szervezték át a céget - megszűnt a pozíció, ezért nem vettünk fel senkit. De a jövőben, hasonló helyzetben újra igénybe venném ezt a módszert" - emlékezett vissza a történtekre Dobreff Csaba.
A szakember végezetül elárulta, nem csupán kifejezetten humán célokra használták már a vállalatnál a grafológiát. Előfordult ugyanis, hogy céges rendezvényeken, az érdeklődés és a szórakoztatás növelésére a Siemens munkatársai gyorselemzéssel kaphattak képet írásukról és személyiségjegyeikről.
Körte Ildikó
