A Hay tanácsadócég által készített felmérés szerint a brit menedzserek közel fele nem tudja motiválni a dolgozókat, sőt inkább elveszi a kedvüket a munkától. Azt is kiszámították, hogy mindez évente 8,5 milliárd font kiesést jelent a brit gazdaságnak a cégek profitjának csökkenésén keresztül.
A kutatásban több mint 2800 vezetőt kérdeztek meg összesen 12 brit cégnél különböző területeken. Elsősorban azt próbáltál elemezni, milyen az ideális munkahelyi környezet az emberek számára, illetve mekkora különbség van a tényleges és az ideális környezet között.
A legfontosabb megállapítás az volt, hogy a vállalatok egyharmadának teljesítménye nagyban függ a munkahelyi környezettől. A vezetőknek kevesebb mint a negyede képes arra, hogy tökéletes munkahelyi környezetet teremtsen, további ötödük képes arra, hogy erőt adjon a dolgozóknak.
Ezzel szemben tíz menedzserből majdnem hat képtelen arra, hogy pozitív környezetet teremtsen a dolgozók számára. Ezen belül tízből több mint négy főnök negatív hangulatot kelt, 16 százalék pedig semleges a dolgozók szemében.
A felmérés elemzői szerint a siralmas adatok legfőbb oka, hogy a menedzserek nehezen tudják elsajátítani azokat a képességeket, melyek a jó hangulat megteremtéséhez kellenek.
Azt is kimutatták, hogy a sikeres főnökök jóval gyakrabban építenek a csapatmunkára, jobban együttműködnek a munkatársakkal. Akik képtelenek megfelelő munkahelyi környezetet teremteni, azok között jóval több az egyénieskedő, pökhendi vezető.
