Fiatalokat keres a Hankook

2007 végéig a vállalat összlétszáma eléri az 1500 főt - mondta Bányai Tibor, a cég hr-igazgatója. Egyelőre a munkatársak toborzása zajlik, angolul jól beszélő termelésvezetőket, valamint csoportvezetői posztra technikusokat azonban igen nehezen talál a cég. A keresés az egész ország területére kiterjed, mégis nehezen megy a megfelelő létszám elérése. Bányai Tibor az okot elsősorban a mobilitás hiányában, illetve abban látja, hogy bár Magyarországon van hagyománya a gumigyártásnak, kevés a megfelelő szakember. Ezért a cég pályakezdőket is szívesen alkalmaz, akiket nemcsak itthon, hanem Dél-Koreában, az anyavállalatnál tanítanak be.

A szervezetre formálás, a vállalati kultúra elfogadtatása azért is jelentős a Hankook esetében, mivel a dél-koreai tulajdonú cég szigorú hierarchiára épül. Öt kiemelkedő, markáns jellemzője van az ázsiai vállalatok munkakultúrájának: a rendívül erős munkamorál, a csoportegység fenntartása, a rangidőn és tapasztalaton alapuló vezetés, a felülről lefelé irányuló döntéshozatal, valamint a paternalisztikus vezetési stílus. Alapérték a lojalitás, a kölcsönösség és a feltétlen engedelmesség - emelte ki Bányai Tibor.

Nehezíti a létszámbővítést, hogy nem egyszerű megtalálni azokat a szakembereket, akik illeszkednek a Hankook struktúrájába. "Főleg olyan fiatalokat keresünk, akiket még nem rontottak el a nyugati kultúrájú vállalatok, akik képesek elsajátítani ezt a kultúrát, és otthonosan mozognak egy hatalmas összeszerelő műhelyben." A gyár ugyanis 110 ezer négyzetméteres lesz, holott az ipari parkok csarnokainak átlagos mérete 15-20 ezer négyzetméter között mozog, számol be a Világgazdaság.