Sokan hangoztatják, hogy mennyire undorodnak a munkahelyi klikkektől, a különböző háttéralkuktól. Szívük szerint kimaradnának az irodai politikai játszmákból, amelyek csak felesleges energiával járnak. Természetesen mindenkinek szíve joga eldönteni, mi az amit felvállal, és miből szeretne kimaradni. Ha azonban semmire nem vagyunk hatással, az könnyen megnehezíti a karrierlétrán való előrelépésünket. Nem kell, hogy mi legyünk a "méregkeverők", ám az alapvető játékszabályokkal mindenképpen érdemes tisztába lenni, figyelmeztetnek a carrierbuilder.com szakértői.
Az ellenérzések kapcsán például érdemes leszögezni, hogy miközben a politikai játszmákat sokan mocskos dolognak tartják, az felfogható egyfajta stratégiai játékként is. Ha valaki ilyen módon viszonyul a történésekhez sokkal könnyebben hozzájuthat a szükséges erőforrásokhoz,és hatással lehet folyamatokra, döntésekre. Louellen Essex, több menedzsment könyv szerzője úgy véli, hogy a hivatali játszmákból azok a diplomatikus, de tekintéllyel rendelkező személyek kerülnek ki győztesen, akik képesek pragmatikusan koalíciókat kötni egy-egy ügy sikere érdekében.
A szakértők szerint hibás az az elképzelés, hogy a munkahelyi játszmák teljesen feleslegesek, hiszen a döntések úgyis fent születnek. Ezt azzal indokolják, hogy a vezetőkhöz a döntést támogató információk a beosztottaktól érkeznek, akik okos taktikával komoly hatással lehetnek a folyamatokra. Szintén cáfolták azt a véleményt, hogy a munkahelyi játszmákra feleslegesen sok idő megy el, ami elvonja az ember figyelmét a munkájától, így ezek csak gátolják az előrelépést. A felmérések azonban ennek ellentmondanak, azok szerint ugyanis akik gyorsan építik a karrierjüket, az idejük harmadát töltik kapcsolatépítéssel, hivatali játszmák megnyerésével.
Van azonban néhány tipikus helyzet, amit érdemes okosan kezelni. A leggyakoribbak ezek közül a hivatali pletykákkal kapcsolatosak. Ezeknél jó benne lenni az információáramban, ugyanakkor észnél kell lenni, hogy mi kiről mit terjesztünk, ez ugyanis könnyen visszaüthet. A szakemberek így azt mondják, hogy csak gyűjtsük ezeket az információkat, és ne mi legyünk a munkahelyi pletykafészkek.
A főnök belső köréhez tartozni szintén kritikus pozíció. Ha ugyanis ez nem teljesítmény alapján, hanem egészen más szempontok szerint alakul, érdemes óvatos távolságot tartanunk. Amennyiben azonban a vezető azokat részesíti kiemelt figyelemmel, akik a munkájukkal is kitűnnek, tegyünk meg mindent, hogy bekerüljünk ebbe a körbe.
Sokak számára jelent komoly megrázkódtatást az áskálódó munkatársak kezelése. Sajnos ilyen, rossz természetű kolléga szinte minden munkahelyen van, velük szemben az a leghatásosabb módszer, ha szemtől szembe küzdünk meg velük. Álljunk eléjük, és mondjuk el, mi az ami zavar minket a viselkedésükbe, és kérjük meg őket, hogy fejezzék ezt be, változtassanak a módszereiken. A szakemberek szerint a hivatali zsarnokok a viselkedésükkel gyengeségeiket leplezik, és ha valaki szembeszáll velük, ritkán veszik fel a kesztyűt.
A szakértők szerint komoly csapdát jelenthet egy lúzer főnöknek dolgozni, aki sem a felettesei, sem a beosztottjai nem tisztelnek. Egy ilyen helyzetből érdemes minél gyorsabban kilépni, ha komolyan gondoljuk a karrierünk építését. Egy parkoló pályára tett vezető ugyanis a mi előrelépési lehetőségeinket is könnyen vakvágányra viheti.
