A szülők 38 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a megfelelő minőségű gyermekfelügyelet hosszabb munkaidőt és nagyobb munkahelyi produktivitást tenne lehetővé számukra. A több munkát vállalni kész szülők között sok a magasan képzett munkavállaló, akik szeretnének visszatérni korábbi karrierjükhöz.
A Kelly Global Workforce Index felmérése 28 ország mintegy 70 ezer dolgozójának véleményét gyűjtötte össze, köztük majdnem ezer magyar munkavállalóét. A magyarországi válaszadók 95 százaléka tartja fontosnak a gyermekek megfelelő felügyeletét, ami jól mutatja, milyen jelentőséggel bír ez a kérdés a családok számára.
A megfelelő gyermekfelügyelet megtalálását és igénybevételét számos akadály nehezíti - a válaszadók által első helyen említett tényező a költség (32 százalék), ezt követi a szolgáltatás minősége (18 százalék), majd a várólisták problémája (hét százalék) és az utazás időigénye (három százalék).
Eltérő problémák nem és kor szerint
"A fiatalabb szülők számára inkább a gyermekfelügyelet költsége a probléma, míg az idősebb szülők számára a költség és a szolgáltatás minősége egyaránt gondot jelent. A felmérés eredményei szerint igen sok munkavállaló véli úgy, hogy jóval produktívabb munkát tudna végezni, ha gyermeke számára megfelelő felügyeletet találna" - nyilatkozta a felmérés kapcsán Jónás Anikó, a Kelly Services Hungary Kft ügyvezető igazgatója.
A gyermekfelügyelet kérdésének megítélésében határozott különbségek figyelhetők meg a nemek között. Érdekes módon a nők számára leginkább a gyermekfelügyelet költsége jelent problémát, míg a férfiakat a nőknél jobban foglalkoztatja a szolgáltatás minősége.
A felmérés szerint bár a megfelelő gyermekfelügyelet hiánya jellemzően a nőkre rója a legnagyobb terhet, a probléma meglepően sok férfit is érint. A megkérdezett nők mintegy 49 százaléka tudna korábban kezdeni a munkahelyén vagy tovább dolgozni megfelelő gyermekfelügyelet rendelkezésre állása esetén, míg a férfiaknál ez az arány 22 százalék. Az ilyen módon több munkát vállalni kész dolgozók közül sokan magasan képzettek, 44 százalékuk egyetemi diplomával rendelkezik.
A karrier fontos lenne
"A munkavállalók szeretnék megteremteni az egyensúlyt családi életük és munkájuk között, ám sokuk számára emberpróbáló feladat, hogy megfelelő felügyeletet találjanak gyermekük számára" - tette hozzá Jónás Anikó.
Sok felsőfokú végzettségű, a gyermekvállalást megelőzően már komoly szakmai sikereket elért szülő szeretne korábbi karrierjéhez visszatérni, és ezek az emberek - éppen képzettségük és szakmai tapasztalataik okán - ismét igen eredményes és hatékony munkavállalók lehetnek. Ezek az emberek fontos nemzetgazdasági erőforrást képviselnek. Oktatásuk, képzésük jelentős befektetések árán valósult meg, mégsem tudnak érdemben hozzájárulni közösségük és a gazdaság fejlődéséhez, pusztán a megfelelő gyermekfelügyeleti lehetőségek hiánya miatt.
Sok esetben a munkaadó is segíthet ezen olyan eszközökkel, mint például a családbarát munkahelyek kialakítása, a rugalmas munkaidő vagy az otthoni munkavégzés lehetőségének megteremtése.
A felmérés megállapításai szerint a megkérdezett szülők 36 százaléka semmilyen gyermek-felügyeleti szolgáltatást nem vesz igénybe. 47 százalékuk vesz igénybe állami gyermekfelügyeletet, négy százalék választott valamilyen privát gyermekfelügyeleti megoldást, és két százalék az államilag támogatott privát gyermekfelügyeletet használók aránya.
