A tervek szerint az új ciklusra Karácsony Gergely átalakítja az önkormányzati cégek vezető- és ellenőrző testületeit - értesült a hvg.hu.
A lap szerint
- csökkentik az igazgatósági és felügyelőbizottsági helyek számát,
- lesz női kvóta,
- pályázni kell a tisztségekre
- és alapkövetelmény lesz a szakirányú végzettség, a szakmai tapasztalat.
A főváros akár már a héten nyilvános pályázatokat hirdet az önkormányzat tulajdonában álló gazdasági társaságok vezető és ellenőrző testületeinek tagságára, vagyis a cégek igazgatósági és felügyelőbizottsági pozícióinak betöltésére az új ciklusban.
Ez alapvető változás az évtizedes gyakorlathoz képest. Eddig ugyanis a közgyűlési erőviszonyok alapján osztották el a céges pozíciókat, vagyis amelyik pártnak nagyobb frakciója volt a közgyűlésben, az több igazgatósági és felügyelőbizottsági posztra jelölhetett embert. A cég méretétől függően akár havi több százezres fizetéssel járó „jutalomállásokba“ pedig a pártok sok esetben nem szakmai, hanem káderpolitikai alapon delegáltak.
Frissítés:
Azóta az értesülés ténnyé változott. Karácsony Gergely ugyanis kiposztolta a Facebook-oldalára, hogy
"Az elmúlt években a Budapesti Közművek (BKM) létrehozásával – hat korábbi közműcég összevonásával – és a cégvezetők pályázat útján való kiválasztásával jelentős lépéseket tettünk egy átláthatóbb és takarékosabb vállalatvezetési működés felé. A következő önkormányzati ciklusban még tovább kell mennünk ezen az úton.
Ezért javaslatot teszek a fővárosi cégek igazgatósági pozícióinak kétharmados csökkentésére, a felügyelőbizottsági tisztségeknek pedig közel a törvényi minimumra való leszorítására, továbbá nyílt pályázatot írok ki minden fővárosi cég valamennyi igazgatósági és felügyelőbizottsági posztjának betöltésére, valamint az olyan cégvezetői pozíciókra, ahol a Fővárosi Önkormányzat hatáskörébe tartozik a kinevezés. Csak olyanok jelentkezhetnek, akik rendelkeznek a szükséges végzettséggel és tapasztalattal – párttagkönyvet viszont senkitől nem kérünk.
A beérkezett nyilvános pályázatok, a szóbeli meghallgatások és a közgyűlésbeli frakciókkal való egyeztetés után teszem meg személyi javaslataimat a Fővárosi Közgyűlésnek. Mégpedig úgy, hogy az esélyegyenlőség előmozdítása érdekében az igazgatósági és felügyelőbizottsági tagok legalább egyharmada nő legyen.
Alapvetően elégedett vagyok a jelenlegi cégvezetők munkájával, de mindig érdemes megnézni, hogy van-e jobb jelölt egy tisztségre. Politikai kérésre se kinevezni, se kirúgni nem fogok senkit. Csak az számít, hogy a fővárosi cégek minél jobban működjenek. A jelenlegi cégvezetőket ezért arra kérem, hogy ők is nyújtsák be a pályázatukat."
