Frissítés – reagált az ÉKM
A minisztérium közleményben reagált az értesülésre, ahogy azt a szerkesztőségünknek is megküldött közleményben írták:
Az állítás egyik eleme sem igaz. Sem tömeges felmondásra, sem meghátrálásra, sem a home office újbóli engedelyézesére nem került sor MÁV-csoportnál. Továbbra is általános tiltás van érvényben az otthoni munkavégzést illetően.
Az állam tulajdonosi jogait gyakorló Építési és Közlekedési Minisztérium (ÉKM) nevében Lázár János arra utasította a MÁV-csoport vezetését, hogy a munkavállalók számára sem most, sem a jövőben nem engedélyezhető a home office, azaz otthoni munkavégzés.
A tavalyi szigorítás hatására minimális, az előző évek fluktuációját nem módosító arányban, összesen 85-en távoztak a közlekedési vállalattól. A tulajdonosi döntéssel Magyarország egyik legszigorúbb home office szabályozását alkotta meg a vállalatcsoport.
Az általános tiltás alól kizárólag Dányi Gábor, a HR területért is felelős pénzügyi vezérigazgatóhelyettes egyedi döntése esetén adható mentesség, elsősorban a 8 éven aluli gyermeket nevelők, az Munka törvénykönyve 294. § (1) bekezdés n) pont szerinti gondozást végző munkavállalók, valamint a különös méltánylást érdemlő élethelyzetben lévő munkavállalók számára. Ilyen döntésre eddig egyetlen alkalommal sem került sor.
Túl sok felmondás?
Bő fél év után ismét bevezetik az otthoni munkavégzést a MÁV-Volán-csoport munkavállalóinak – értesült a Pénzcentrum. A portál információi szerint a home office eltörlése miatt annyira sokan mondtak fel a cégcsoportnál, hogy nem volt más választása az üzemeltetői jogokat gyakorló Építési és Közlekedési Minisztériumnak.
A cikk szerint munkavállalói nyomásra döntött így a cégcsoport, ezt a Korrekt Vasutas Szakszervezet (KVSZ) sikerként értékelte a home office visszavezetését, azonban a dolgozók megítélése szerint meglehetősen szigorú keretek közé szorították azt.
Fotó: MTI/Illyés Tibor
Egyebek mellett elsősorban csak a nyolc éven aluli gyerekeket nevelő munkavállalók kérhetnek heti 2 nap home office munkavégzést, míg a különös méltánylást érdemlő élethelyzetben lévő munkavállalók esetében hetente legfeljebb egy napra – kivételes esetben ezt meghaladó mértékben –, legfeljebb három hónap időtartamra engedélyezhetik ezt. Míg az indoklás szerint „a MÁV-csoport munkaerő bevonzó-, és megtartó képességének fenntartása érdekében, azon szellemi munkakörök esetén, ahol a végzett munka mennyisége objektív módon mérhető és/vagy ügyeleti jellegű, akkor az alábbi feltételek együttes megléte esetén engedélyezhető a távolról végzett munka:
- a munkavállaló kezdeményezésére létrejön a munkaszerződésének olyan módosítása, melyet követően a munkabére (az Mt. 137. §-a alapján) a korábbi alapbérének 80 százalékát kitevő időbér és a korábbi alapbérének 20 százalékát kitevő teljesítménybér összekapcsolásából áll;
- a munkáltatói jogkörgyakorló meghatározza az adott hónapban ellátandó, teljesítményhez kötődő feladatokat és azt írásban átadja a munkavállaló részére;
- hetente legfeljebb két munkanap távolról végzett munka biztosítható.
Az építési és közlekedési miniszter még tavaly határozott arról, hogy 2024. július 1-től nem lehet otthonról dolgozni a cégcsoport munkavállalóinak, ezzel kapcsolatban már akkor sok szakértő jelezte, hogy az intézkedés miatt tömeges felmondások indulhatnak.
