A BKV Zrt. piaci szerepe a fővárosi közösségi közlekedésben alapvetően változott meg az elmúlt időszak során. Ennek oka az utóbbi években bevezetett buszüzemeltetési modell, melynek keretében a szolgáltatás egy részét a BKK Zrt., mint megrendelő kiszervezte. A kiszervezés következtében a BKV Zrt. autóbusz üzletága a teljesítményének mintegy harmadát elveszítette, így a feladatai átstrukturálására kényszerül. A cég gazdaságos működésének további biztosításához – a fent említett okok valamint az egyéb munkavégzési folyamatokhoz kapcsolódó létszám racionalizálás miatt – elkerülhetetlenné vált a társasági szintű csoportos létszámcsökkentés.
Az új budapesti trolik!
A feladatok átstrukturálása, racionalizálása következtében egyes munkakörök megszűnnek, a feladatokat átszervezéssel látja el a Társaság.
A létszámcsökkentés várhatóan 96 fő munkavállalót érint, jellemzően az Autóbusz és Trolibusz Üzemeltetési Igazgatóság járműkarbantartás területén. A társaságnál 2016-ban további költség racionalizálások várhatók.
A közlemény szerint a BKV törekszik a létszámcsökkentésben érintett munkavállalók jövőbeni elhelyezkedését elősegíteni. Ennek érdekében a társaság outplacement szolgáltatást biztosít, melynek keretében az érintett munkavállalóknak lehetőségük nyílik más cégek üres álláshelyeiről tájékozódni, illetve jelentkezni azokra. A résztvevők szakértőktől kaphatnak tájékoztatást az önéletrajz és motivációs levél általánosan elvárt tartalmi elemeiről, külleméről, segítséget kapnak azok megírásában, kinyomtatásában valamint tájékoztatást kaphatnak arról, hogy mire kell figyelni egy állásinterjún.
mfor.hu
