A Le Monde című lap hozzáteszi: mindezt egy nehéz gazdasági év idején.
A jövedelmi átlag így esetükben elérte az évi 2 millió euró körüli értéket, ami a legnagyobb francia állami vállalatok vezetői részéről még mindig nem vált ki jelentős társadalmi visszhangot.
A növekedési átlag azonban elrejt olyan anomáliát, mint például Edouard Michelin-nek, a családja nevét viselő gumiipari csoport fejének a 146 százalékos fizetésemelése, amivel a vállalat első számú emberének 4,26 millió euróra nőtt a tavalyi fizetése.
A francia vállalatvezetők egészében viszonylag jobb helyzetbe kerültek nyugat-európai társaikhoz képest 2003-ban. Ugyanakkor egyes nagy cégek vezetői még ma is szerényen keresnek az átlaghoz képest, például az AGF biztosító, vagy az Arcelor acélipari óriás vezető embere. Az eltérések oka elsősorban azzal magyarázható, hogy a teljesítményhez kötődő kritériumok eltérőek az egyes vállalatok és vezetőik esetében, van, amelyik a tiszta nyereséghez, más a tőzsdei árfolyamhoz igazítja a javadalmazást.
(Menedzsment Fórum)
Kapcsolódó anyagok
Általános probléma a vezetők túlfizetése
Háromszázszoros különbség a főnöki és beosztotti fizetések között
2 millió eurót keres a francia főnökök krémje
A vezető párizsi tőzsdeindex, a CAC 40 vállalatainak vezetői tavaly jövedelmük átlagosan 11,4 százalékos növekedéséről adhattak számot.
