A Nappo nevű édességipari cég krefeldi üzemében már több, mint egy hete bevezette a 60 órás munkahetet.
Az intézkedésre egyrészt azért volt szükség, mert a csokigyár termékei az utóbbi időben olyan kelendőek lettek, hogy a cég normál munkaidőben nem volt képes a fokozott igények kielégítésére. Másrészt a hitelfolyosító bankok is nyomást gyakoroltak a vezetésre.
A menedzsment végül még júliusban üzemi gyűlést hívott össze, amely során a 150 alkalmazottal megegyezett a jelentős többletmunkában.
A plusz órákat a cég ugyan megfizeti, viszont ezeket nem emelt, csupán normál tarifában számolja el. A cégnél hivatalosan ugyan a 40 órás rendszer van érvényben, valójában azonban hetente 20 órával többet dolgoznak a munkavállalók.
A szakszervezet felháborodva kommentálta a hírt:
"A Nappo intézkedése egyértelműen törvénysértő" - mondta az egyik szóvivő.
Berndt Bleser, a cég vezetője visont nem érti a tiltakozást: "Mindenkinek be kell látnia, hogy egy kis cég vagyunk, amelynél a flexibilitás elengedhetetlen a fennmaradáshoz" - nyilatkozta Bleser a Frankfurter Allgemeine Zeitungnak.
Indoklása szerint a 60 órás munkahét csak rövid időre szól, szükségszerű és abba a munkavállalók önként beleegyeztek. Ráadásul a 60 óra nem általánosan érvényes, s azt az év végéig kiegyenlítik.
A vezetés végül augusztus 4-én újból tárgyalt a helyi üzemi tanáccsal, és olyan megállapodást kötött vele, amely már megfelel az előírásoknak.
Arról azonban minden érintett hallgat, hogy jelenleg heti hány órát dolgoznak az alkalmazottak. A menedzsment csupán annyit árult el: mindenáron meg kell menteni a Nappót, hiszen csak így lehet garantálni a munkahelyek fennmaradását.
(Menedzsment Fórum)
60 órás munkahetet vezettek be egy német csokigyárban
Miközben a nyugat-európai szakszervezetek és nagyvállalatok késhegyre menő harcot folytatnak a heti munkaidő 40 órára emelése kapcsán, egy német középvállalat csendben radikális lépésre szánta el magát és 60 órára növelte dolgozói munkaidejét.
