Ha a teljesítménybér alkalmazásában a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés már rendelkezett, akkor a munkáltató joga a teljesítmény-követelmény és a bérezést befolyásoló tényezők megállapítása. A megállapított követelményeket és tényezőket az üzemi tanáccsal véleményeztetni kell és a munkavállalók tudomására kell hozni.
Nyilvánvalóan a követelményeket úgy kell megállapítani, hogy azok 100 %-a is teljesíthető legyen, és a 100 %-os teljesítés esetén a munkabér elérje a kötelező legkisebb munkabért, vagyis a minimálbért. (Tehát eszerint 100 % alatti teljesítés esetén a munkavállaló munkabére alulmúlhatja a minimálbért!)
A teljesítménybér esetén be van építve egy garanciális elem is: amennyiben a munkavállaló munkateljesítménye nem éri el a követelményt - jelentős részben rajta kívülálló okok miatt, úgy szükséges a garantált bér megállapítása, mely ez esetben is megilleti a munkavállalót. Ez formáját tekintve havibér-jellegű, meghatározhatják a felek vagy akár a munkáltató is, és lehet a minimálbér vagy annál kevesebb is. (Érdekes, hogy a teljesítménybérezés esetén a garanciális elem - a biztosított havibér - időbér-jellegű.)
Követelmények a választott bérrendszerrel szemben
Természetesen az alkalmazott bérrendszer nagymértékben függ a munka természetétől, szervezésétől és a helyi körülményektől. Azonban vannak olyan elvek és követelmények, amelyek alkalmazására törekedni kell. A bérrendszernek:
- lehetőleg egyszerűnek kell lennie, azért, hogy céljának eleget tudjon tenni, illetve hogy a munkavállalók is megértsék;
-
- a munkateljesítmény mérhetőségén kell alapulnia; továbbá
-
- ha van szakszervezet, akkor szükség van e tekintetben is a hozzájárulására; illetve
-
- szükséges a bérrendszer rendszeres fölülvizsgálata, hogy a mindenkori körülményeknek megfeleljen és tükrözze az esetleg bekövetkező lényeges változások hatásait.
