A Dimenzió Csoport ebben az évben is folytatta kutatássorozatát a Fact Intézet közreműködésével a hazai béren kívüli juttatások témakörében. Az év első hónapjaiban készült felmérés 251 vállalat közép- és felsővezetőinek nyújtott juttatásaikba ad betekintést.
Az elemzésbe bevont 56 magyar, 26 vegyes tulajdonú és 169 külföldi tulajdonban levő vállalt vizsgálatánál kiderült, hogy a béren kívüli juttatások átlagosan a középvezetők fizetésének 20 százalékát, a felsővezetők fizetésének 30 százalékát teszik ki. A szórás azonban igen nagy, a felsővezetők esetében a fix fizetés 300 százaléka is lehet a többletjuttatás.
A leggyakoribb juttatásforma, melyet minden munkavállaló megkap az étkezési hozzájárulás (96,8 százalék), a tömegközlekedési támogatás (84,5 százalék). Az egyetlen juttatásforma, amely egyre jobban terjed, az egészségpénztári hozzájárulás. A béren kívüli juttatások rendszerét egyre inkább átalakítja a terjedőben levő cafeteria rendszerek alkalmazása.
A középvezetők számára tipikusnak mondható a mobiltelefon és az autó. A megkérdezett cégek kétharmada kiemelt bánásmódban részesíti a középvezetőit, míg egyharmaduk a nem vezetői beosztásúaknak hasonló juttatásokat nyújtja számukra is.
A legtöbb megkérdezett cég kiemelten kezeli felsővezetőit, míg 39,8 százaléka nem tesz különbséget a különböző szintű vezetők között. A felsővezetők 80,1 százaléka kap gépkocsit, szemben a középvezetők 38,6 százalékával.
(Menedzsment Fórum)
A cégek kétharmada nyújt többletjuttatást vezetőinek
Sajtótájékoztató keretében mutatta be a Dimenzió csoport a vezetői juttatásokkal foglalkozó, 2004 februárjában lezajlott kutatása eredményét.
