Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) idén nyáron is akcióellenőrzéseken vizsgálja mind a diákszövetkezetek által foglalkoztatott, mind az egyénileg alkalmazott tanulók munkavállalásának körülményeit és a rájuk vonatkozó szabályok betartását, legyen szó kereskedelemről, vendéglátásról, mezőgazdasági idénymunkáról vagy akár rendezvényeken való hostesskedésről. A tavalyi évi statisztikák alapján a legtöbb visszaélést a mezőgazdaságban illetve az építőiparban derítették fel. 2008-ban és 2009-ben összesen megközelítőleg 30 munkáltató ellen indult eljárás ezek a cégek 33 esetben 15 évesnél fiatalabb gyerekeket dolgoztattak, volt olyan vállalkozás, ahol a számlákat is 11-12 év közötti gyerekek állították ki.
Nem véletlenül figyelmeztetnek a szakemberek a munkajogi előírások betartására. A diákok nyári foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok betartására a cégeknek is kiemelt figyelmet kell fordítaniuk, mivel a jogsértéseket akár húszmillió forintos összeggel szankcionálhatja az OMMF - figyelmeztet BDO Magyarország munkaügyi szaktanácsadója.
16 éves korhatár
Máriás Attila a fiatalkorú munkavállalók foglalkoztatásának feltételei kapcsán kifejti: "Munkaviszonyt munkavállalóként a 16 évnél idősebbek, illetve azok a 15. életévüket betöltött diákok létesíthetnek, akik általános iskolában, szakiskolában vagy középiskolában nappali képzés keretében tanulnak és az iskolai szünetben kívánnak dolgozni. Amennyiben a munkavállaló még nem múlt el 16 éves, szünidei foglalkoztatásához törvényes képviselőjének írásbeli hozzájárulása szükséges, a munkaszerződés megkötésére csak az engedély beszerzését követően kerülhet sor."
Bármilyen jellegű munkáról is legyen szó, az adott szervezet számára, a diákmunka szinte minden esetben ideális lehetőség. A munkáltató részére elsősorban költségmegtakarítás és munkaerő-állományfrissítés. Diákmunka alkalmazásával a megbízó cég számos "hagyományos munkaviszony" létesítésével járó kötelezettség alól mentesül, így a járulék illetve az adó, továbbá a toborzási költségek megfizetése alól is. Továbbá megtakarítható számos adminisztrációs költség is (bérszámfejtés, könyvelés, személyenként az éves jövedelemigazolás készítése) és természetesen a diákok munkabére meg sem közelíti a felnőtt munkavállalókét.
Kiemelt fontosságú viszont a fiatalkorú munkavállalókra vonatkozó speciális szabályok betartása, ahogy arról a BDO is figyelmezteti a munkáltatókat. "A foglalkoztatás megkezdését megelőzően a foglalkoztató feladata – a bejelentésen túl – a munkaszerződés írásba foglalása, amelyben rögzíteni kell a felek lényeges adatait, a munkavállaló munkakörének konkrét és egyértelmű megnevezését (pl. pincér, árufeltöltő), személyi alapbérét, valamint a munkavégzés helyét – amely lehet állandó vagy változó, a munkavégzés ugyanis történhet több telephelyen is. A személyi alapbér meghatározása csak időbérben történhet, s figyelemmel kell lenni a minimálbérre: ez havibér alkalmazása esetén 73 500, napibér alkalmazása esetén 3380, míg órabér alkalmazása esetén 515 forint."
Fiatal munkavállalók esetében a Munka Törvénykönyve a munkaidő és a pihenőidő vonatkozásában a fő szabályoktól eltérő, szigorúbb szabályokat állapít meg - mutat rá a BDO. "A 18 évnél fiatalabbak munkaideje a napi 8, illetve a heti 40 órát nem haladhatja meg, s esetükben legfeljebb egyhetes munkaidőkeret alkalmazható. A munkáltató két munkavégzés között legalább 12 óra megszakítás nélküli pihenőidőt köteles biztosítani a fiatal munkavállaló részére, míg a munkaközi szünet mértéke esetükben négy és fél óra munkavégzést követően 30 perc." Tizennyolc év alatti munkavállaló éjszakai vagy rendkívüli munkavégzésre még különösen indokolt esetben sem osztható be.
A diákmunka közvetítők szemszögéből
A legtöbb erre specializálódott munkaközvetítő nem vezet statisztikát a fiatal munkavállalók számára vonatkozólag és csak megközelítőleg tud adatokkal szolgálni. A DMS diákmunka közvetítőnél például 1 év alatt, kb. 2500-3000 fő új diák regisztrál. Tapasztalatuk szerint is a nyári időszakban a legélénkebb az érdeklődés a fiatalok részéről, az új regisztrációk ilyenkor 800-1000 fő körül alakul. Évente nagyságrendileg 600-800 főnek tudnak munkát biztosítani.
Kérdésünkre a DMS illetékese elmondta, hogy teljes mértékben betartják a diákmunkára vonatkozó előírásokat, hiszen „a munkáltató a diákoknak az adott Iskolaszövetkezet, az Iskolaszövetkezet partnercégei nem munkáltatók, "csupán" megrendelők. Megrendelőknek semmilyen jogköre, jogosultsága nincs, a diákokkal szemben. A DMS által kiközvetített diákok zöme a diákjaink zöme elégedettségét fejezi ki partnercégeikkel szemben.
Menedzsment Fórum
