A reed.co.uk 3700 alkalmazottat kérdezett meg arról, mi az az egy dolog, amit megváltoztatnának a munkakörükkel kapcsolatban, ha megtehetnék.
A válaszokból kiderült, hogy a legtöbben több felelősséget vállalnának, és nagyobb döntési és cselekvési szabadságot igényelnének. A munka okozta kielégültség egyik leglényegesebb összetevője tehát a döntési kompetencia, és az ezzel járó felelősségvállalás. Ha nem találkoznak semmiféle kihívással az alkalmazottak a munkahelyen, frusztráltabbak, mintha elégedetlenek a fizetésükkel.
A legkevésbé az igazgatói pozícióban levőket érdekli a még nagyobb fizetés. Az igazgatók 75 százaléka növelné meg kompetenciáját, ha változtathatna jelenlegi munkáján. Ez valamivel magasabb eredmény, mint a teljes átlagra vonatkozó arány: az összes megkérdezett 73 százaléka döntött a több felelősség és a nagyobb kihívás mellett.
Ezzel szemben átlagosan 17 százalék döntene a magasabb fizetés mellett. A legkevésbé a szolgáltató szektorban foglalkoztatottak vállalnának több felelősséget. A legalacsonyabb arányban a kevesebb munkaidőre szavaztak a munkavállalók. Hasonlóan kevés embert érdekelt elsősorban az, hogy több beosztottja legyen.
(Menedzsment Fórum)
A felelősség boldogabbá tesz, mint a fizetés
A nagyobb felelősség még a fizetésemelésnél is fontosabb a munkavállalóknak, derül ki egy európai felmérésből.
