Felsővezetői juttatások: alacsony válaszadási arány
A megkérdezett szervezetek 60,1 százaléka kínál a topvezetőknek plusz juttatásokat, és leginkább a 250-499 fő közti cégekre jellemző. Tipikus juttatás a mobiltelefon és az autó. A cégek 80,1 százaléka ad céges gépkocsit felsővezetőinek, míg a középvezetőknél ugyanez a mutató csak 38,6 százalék. A felsővezetőknek a megkérdezett cégek 40,3 százaléka nyújt balesetbiztosítást, míg a középvezetőknek csak a vállalatok 30,3 százaléka ad ilyen lehetőséget.
A felsővezetők extrém juttatásokban is részesülhetnek, lehet egy életbiztosítás például drága és szofisztikált. A válaszadási hajlandóság azonban alacsonyabb volt a felsővezetők vonatkozásában, mint más kérdéseknél, így számos elemre nem derült fény. Jellemző, a kutatók felkérték a HR-vezetőket, ismertessék az esetleges, nem felsorolt kategóriákba tartozó juttatásokat, de alig kaptak visszajelzést. Egyedül a karácsonyi pulykát említette meg az egyik válaszadó.
Az átlagos juttatási mérték az alapbér 31,9 százaléka, azonban lehet 300 százalék is. A gazdaságilag jó eredményt elért vállalatok általában a béren kívüli juttatásokon keresztül is elismerik a vezetők munkáját: e cégek esetében 40 százalék az átlagos plusz csomag. A cégek 7,6 százaléka tervez valamilyen új juttatást bevezetni.
Egyre elterjedtebb a nyugaton mind általánosabb cafeteria rendszer. Ennek a lényege, hogy a cégek éves keretösszeget juttatnak a dolgozóiknak, akik különböző formákból szabadon állíthatják össze csomagjukat. A rendelkezésre álló összeg teljesen publikus adat, és a rendszer jóval inkább transzparens, mint a hagyományos ösztönzési rendszerek.
A cafeteria rendszernél a munkavállaló igényei kerülnek előtérbe, és az alkalmazottak általában a rövid távú formákat helyezik előtérbe, amiket azonnal felvehetnek.
Egészségügyi juttatásokat, például szűrővizsgálatot általában vagy mindenki, vagy senki nem kap az adott szervezetnél. Nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulást a hazai tulajdonban levő cégek 60,9 százaléka, vegyes tulajdonban levő cégek 58,3 százaléka, a külföldi munkaadók 37,5 százaléka nyújt. Új felsővezetői juttatást a megkérdezett humánpolitikai vezetők 7,6 százaléka tervez bevezetni.
(Menedzsment Fórum)
A fizetés háromszorosa is lehet a plusz juttatás
A középvezetők átlagosan alapjövedelmük húsz százalékát, a felsővezetők harminc százalékát kapják meg béren felüli juttatásként. A Dimenzió Csoport kutatásának eredményeit Herczeg Dóra marketing igazgató, és Brandmüller Tedóra mutatta be.
