Egy aktuális felmérés szerint a német menedzserek jelentős része energiáinak nagy részét hajlandó munkájába fektetni, még a túlórától sem riad vissza, viszont jövedelem-csökkentésről hallani sem akar.
A német WirtschaftsWoche által közzétett felmérés során a tanulmány készítői összesen 342 menedzsert kérdeztek meg.
Az eredmény szerint a német vezetők ötven százaléka energiáinak legalább nyolcvan százalékát fekteti munkájába, és konkrét elképzelésekkel rendelkezik karriercéljait illetően.
A szakmai elkötelezettséget jelzi, hogy ötből három menedzser a normál munkaidőt is hajlandó túllépni a karrier érdekében, a megkérdezettek háromnegyede (76 százalék) pedig természetesnek veszi, hogy szabadidejében is tovább kell képeznie magát.
A német főnökök mindennek meg is kérik az árát: 93 százalékuk úgy nyilatkozott, hogy havi jövedelmének csökkentését abban az esetben is elutasítaná, ha azzal együtt előbbre jutna karrierjében.
Mint azt a Menedzsment Fórum korábban megírta, egyes vezetők vészhelyzetben mégis beadják derekukat: a DaimlerChrysler menedzsmentje a közelmúltban lezajlott tiltakozó akciók nyomán - a dolgozókat érintő megszorításokért cserébe - beleegyezett abba, hogy 10 százalékkal csökkentsék fizetésüket.
(Menedzsment Fórum)
A fizetéscsökkentés tabu, a túlóra elfogadott a német főnököknél
Egy aktuális felmérés szerint a német menedzserek jelentős része energiáinak nagy részét hajlandó munkájába fektetni, még a túlórától sem riad vissza, viszont jövedelem-csökkentésről hallani sem akar.
