A Fortune 1000 legnagyobb vállalatát vizsgálta a Burson-Marsteller kutatása során az derült ki, hogy egyre kevesebb felső pozícióban lévő menedzser kíván első emberré válni. Míg 2001-ben csupán a megkérdezettek 27 százaléka mondott nemet a vezérigazgatói posztra, addig három év elteltével több mint kétszer annyian utasították azt el. Három éve még a senior pozíciókban lévők csaknem fele (47 százaléka) kívánt cégvezetővé válni, míg manapság csupán a menedzserek harmada (35 százalék).
A kutatás készítői szerint az emberek álláspontja a vezérigazgatói poszt elmúlt években történt változásával magyarázható. Míg néhány éve az első emberek "ünnepelt sztárok" voltak, addig mostanában mint bűnbakok kerültek a lapok címoldalára. A felsővezetők tudják, hogy a globalizálódó gazdaságban a CEO-k döntési és reagálási képességének a hét minden napján 24 órásnak kell lennie. Emellett a szigorodó szabályok, így például a Sarbanes-Oxley törvény miatt a vezetők felelőssége is megnőtt, amit értelemszerűen jóval kevesebben kívánnak felvállalni - mondta el a CNN-nek a kutatás vezetője Leslie Gaines-Ross.
A kutatás azt is megállapította, hogy a korábbiaknál erősebb volt a fluktuáció a világ legnagyobb vállalatainak élén. Amellett, hogy a Fortune 1000 cégénél 150 helyen voltak változások nagyon sokan számítanak további fejcserékre. Míg kétezerben a vezetők alig több, mint fele (54 százalék) vélte úgy, hogy egy éven belül távozik posztjáról, addig idén ez az arány már 74 százalékra ugrott.
(Menedzsment Fórum)
Kapcsolódó anyagok
Visszatérő hős főnökök
Az olajóriások vezérei Európa legsikeresebb menedzserei
A főnökök nem akarnak elsők lenni
Érdekes eredményt hozott egy most publikált amerikai felmérés: a felsővezetők 60 százaléka nem szívesen lenne nagyvállalati vezérigazgató.
