Az átlagos brit vezető összjövedelmének mindössze 16 százalékát teszi ki az alapfizetés, derül ki a Remuneration Solutions által a 100 legnagyobb vállalatot áttekintő vizsgálatából. Az idei eredmények a szakemberek szerint egybevágnak az egy évvel korábbi számokkal, a vezetők továbbra is kimagasló extra juttatásokban részesülnek a fokozódó panaszok ellenére is.
Az egyetlen számottevő változás, hogy a jövedelmek teljesítményhez kötött aránya a teljes jutattásból 3 százalékkal nőtt. Megdöbbentő ugyanakkor, hogy az óriáscégek vezetői 24 százalékkal kerestek többet 2003-ban, mint egy évvel korábban.
Az átlagjövedelem 5,4 millió font volt. A Top 100 cég legjobban kereső menedzsere a Vodafone főnök Sir Christopher Gent volt, aki 10,9 millió fontot (20 millió dollárt) vihetet haza, a legkevésbé a Lloyds TSB vezérigazgatója Eric Daniels járt jól, hiszen mindössze 2 millió fontot keresett.
(Menedzsment Fórum)
Kapcsolódó anyag
A munkavállalók még nem értékelik a plusz juttatásokat
A fizetés háromszorosa is lehet a plusz juttatás
A cégek kétharmada nyújt többletjuttatást vezetőinek
A jutalmat mindig a főnök kapja
Egy most publikált brit felmérés szerint a szigetországi vállalatoknál a vezetők ötször olyan gyakran kapnak jutalmat, mint a beosztottak. A leggyakoribb juttatás a teljesítmény után adott részvények, és a nyugdíj-járulék támogatás.
