Egy aktuális elemzés igencsak megingatja azt az amerikai alapokra támaszkodó mítoszt, miszerint megfelelő képességekkel saját erőből is bárki felküzdheti magát szakmájának csúcsára.
Bár a személyes kvalitások, így az intelligencia, a becsvágy és a tudás még mindig nagy szerepet játszanak a karrierben való előrejutásban, ezeknél továbbra is fontosabb tényező az, ki milyen társadalmi rétegből származik. Tehát aki egy gazdag családba született, abból nagyobb valószínűséggel lesz gazdag ember, mint egy rosszabb háttérrel rendelkezőből. Erre a megállapításra jutott az a doktori disszertáció, amelyet Dierk Hirschel, a Német Szakszervezeti Szövetség vezető közgazdásza készített el nemrég, adja hírül a Focus című hírmagazin.
A tanulmány szerint a jó családi háttérrel és előmenetellel rendelkező karrierista tipikusan házas férfi, aki két gyermeket nevel és minimum főiskolai végzettsége van. Németországi viszonylatban havi bruttó 6000 eurót (1,5 millió Ft) keres, a déli tartományokban él és egy konszernnél, banknál vagy biztosítónál dolgozik.
Az ilyen "paraméterekkel" büszkélkedő sikerember mögött általában egy szintén felsőfokú képesítéssel rendelkező, befolyásos apa áll, aki kapcsolatai révén segítette fia karrierjét.
"Ennek tipikus példája, amikor az apa gyakorlati helyet szerez gyermekének, később pedig minden ismeretségi szálat megmozgat annak érdekében, hogy fia egy jó nevű vállalatnál kapjon helyet" - magyarázza Hirschel.
Ezzel szemben az alsó társadalmi rétegből származó, fizikai munkás szülőkkel rendelkező gyerekek eleve hátrányból indulnak: bár tehetségük révén diplomát szerezhetnek vagy akár még doktorálhatnak is, mivel családjuk nem bír megfelelő szintű kapcsolati tőkével, bizonyos ajtók zárva maradnak előttük. Ebből pedig egyenesen következik, hogy nem futhatnak be olyan sikeres karriert, mint gazdag családból származó társaik, vagy ha mégis, akkor sokkal több energiába kerül nekik mindez.
Az utóbbi kategóriába tartozó pályakezdők például nem kerülhetnek be automatikusan egy családjuk által "kiharcolt" állásba, hanem kénytelenek pályázás útján beindítani karrierjüket, vagy saját maguk kezdenek gyümölcsözőnek ígérkező kapcsolatok építésébe.
(Menedzsment Fórum)
A kapcsolati tőke dobja meg a jómódúak karrieresélyeit
A szakmai ranglétrán lényegesen nagyobb esélyük van azoknak a munkavállalóknak, akik jómódú családból származnak. Egy tehetséges, ámde alsó társadalmi rétegből érkező dolgozó lehetőségeit viszont behatárolja a kapcsolatok hiánya.
