Sok vezető nem tud sorrendet felállítani, mások nem kommunikálnak jól, de gonoszok is akadnak köztük.
Az Ohio University 10 ezer munkavállaló bevonásával készült felmérése szerint a munkavállalók leginkább a vezetői kommunikációra panaszkodtak, 70 százalékuk a támogatás és az elismerés hiányától szenved leginkább, egyharmadukat pedig a gyenge vezetői stílus idegesíti. A megkérdezettek 47 százaléka a munka és család egyensúlyának hiányát is sérelmezte.
Szakemberek szerint ha egy főnök mérges vagy erőszakos, akkor őszintén el kell mondani neki, hogy ilyen bánásmód mellett senki sem tud hatékonyan dolgozni. Egy másik módszer szerint - legalábbis egy határig - dicsérni kell a felettest, így az megkedvelheti beosztottját, hiszen az a hiúságát vette célba. Ha a vezető rossz koordinátor, érdemes a csapatnak megtanulnia, hogyan szervezze meg helyette a munkát.
Azt azonban nem szabad engedni, hogy egy problémás vezető bárkit elűzzön posztjáról: érdemes humorral válaszolni az agresszióra vagy a közönyre, számol be a Világgazdaság.
A kiállhatatlan főnökök ellen is van gyógyszer
Egyes vezetők behatárolt képességeik miatt kergetik őrületbe alkalmazottaikat, mások jellembeli hiányosságaik folytán nehezítik meg azok életét. Egy határig azonban a rossz főnököket is lehet kezelni, állítják a Világgazdaság által megszólaltatott szakértők.
