A The Manpower Employment Outlook Survey kutatás során 2500 munkáltatót kérdeztek meg Nagy-Britanniában, és 35 000 irányítót további tizennyolc országban.
A The Net Employment Outlook elnevezésű index, mely azt mutatja ki, hogy mennyiben szándékozik az adott munkaadó további munkaerőt toborozni, Angliában 9 százalékos eredményt mutat. A kis- és középvállalatok esetében ez a mutató 17 százalék, a nagyvállalatok esetében azonban csak 2 százalék.
Hazel Detsiny, a Manpower vezetője elmondta, a kisebb vállalatok humánerőforrás-bővítés iránti bizalmi indexe jóval nagyobb, és a teljes gazdaság 2004-re jellemző munkaerő-igénynek döntő részét ezek a cégek hozzák létre.
Az emberi erőforrás-kapacitás növelése a kis- és középvállalatok általános optimizmusából eredeztethető. A 2004-es évre ezek a gazdasági szereplők 84 százaléka kimondottan optimista várakozásokkal tekint, 29 százaléka ennek a hányadnak pedig rendkívül pozitívan ítéli meg az előtte álló évet.
A szakértők szerint a kisebb cégek egy része előbb utóbb nagyvállalat lesz, ezért is rendkívül fontos üzleti várakozásaik és foglalkoztatáspolitikájuk.
A kisvállalatok inkább bővítik a létszámot 2004-ben
Lényegesen optimistábbak a humánerőforrás-fejlesztés terén a kis- és középvállalatok, mint a nagy cégek, mutatja ki a Manpower, Nagy-Britannia egyik vezető személyzeti tanácsadó cégének kutatása.