Míg a német vezetők csaknem egyöntetűen elutasítják a női kvótákat a HR-területen, addig az íreknek csaknem fele elfogadja azt, derül ki egy aktuális felmérésből.
Az Accountemps személyzeti tanácsadó cég kilenc országban összesen 780 személyzeti vezetőt kérdezett meg arról, hogyan viszonyul a női kvótákhoz, illetve a vállalaton belüli, nőket segítő proramokhoz. Az eredmények jelentős eltéréseket jeleznek különböző nemzetek között.
A német vállallatok HR-menedzsereinek 94 százaléka például elutasítja a női kvótákat és az ehhez hasonló mesterséges szabályozásokat, ezzel szemben az írországi személyzeti vezetők csaknem fele (42 százalék) pártolja azokat, számol be a WirtschaftsWoche.
Míg Németországban a vállalatok mindössze 22 százalékának kínálták fel a részmunkaidős munka lehetőségét a menedzsment szintjén, addig Nagy-Britanniában 57, Ausztráliában 63 százalék volt ez az arány.
Hasonló trend mutatkozott a nők személyes karrierjének fejlődését segítő programok tekintetében. Míg a német cégek közül csupán minden tizenhatodik (6 százalék) segít ilyen módon a gyengébb nemhez tartozó kollégáknak, addig az ausztrál vállalatoknál minden harmadik (39 százalék) teszi ezt.
A coaching és a továbbképzési ajánlatok tekintetében viszont a német cégek vezetik a listát 22 százalékkal.
(Menedzsment Fórum)
A német HR-vezetők ki nem állhatják a női kvótákat
Míg a német vezetők csaknem egyöntetűen elutasítják a női kvótákat a HR-területen, addig az íreknek csaknem fele elfogadja azt, derül ki egy aktuális felmérésből.
