A németeknél a legszokatlanabb, a finneknél a legtermészetesebb a női főnök

Egy felmérés szerint hét európai állam közül Németországban a legkevésbé természetes, hogy nők találhatók vezető pozíciókban. Ezzel szemben Észak-Európában a gyengébb nemhez tartozó főnök a közfelfogás szerint korántsem számít furcsaságnak.

A StepStone európai állásbörze hét ország 2100 álláskeresőjét kérdezte meg arról, mennyire tartja természetesnek a nők vezető pozíciókban való jelenlétét.
Az eredmény szerint mindössze 28 százalék vélekedett úgy, hogy az teljesen normális jelenség.[ajanlo=65][igazitas=left/] 53 százalék azt mondta, hogy ugyan már dolgozott női főnökkel, viszont azok még mindig alulreprezentáltak a vezetésben. Minden ötödik megkérdezett szerint pedig női vezetők a gyakorlatban nem is léteznek.

A gyengébbik nem számára a legkevésbé kedvező eredményt a németek szolgáltatták: azoknak csupán 17 százaléka nyilatkozott úgy, hogy már volt szerencséje női főnök beosztottjának lenni. Szakértők szerint ez a klasszikus karrier - gyerekvállalás ellentétpár érvényessége mellett annak is köszönhető, hogy manapság a vezetői pozíciókat még mindig inkább férfiakra szabottak, írja a WirtschaftsWoche.

Lényegesen kedvezőbb eredményt mutatott fel a skandináv országok többsége. A norvégoknak mintegy 40, a dánoknak pedig 32 százaléka vélte úgy, hogy a nők vezető pozícióba kerülése mindennapos dolognak számít. A svédeknél némileg alacsonyabb, 18 százalék volt ez az arány.
Utóbbi ország eredménye azért is meglepő, mivel átlagban az észak-európai országokban a legmagasabb a dolgozó nők aránya. Ez többek között annak köszönhető, hogy az anyák - például a törvény biztosította lehetőségeik miatt - jobban össze tudják egyeztetni a gyereknevelést a munkával. Ráadásul a társadalom azt tartja természetesnek, ha egy nő a gyerekek mellett munkát is vállal.

A gyengébbik nem vezető szerepe leginkább a finnek esetében igaz, náluk az európai átlaghoz képest lényegesen több nő található a főnökök között.

(Menedzsment Fórum)