Mindenki szeretné egy kicsit kiélni a kreativitását, és némi döntési kompetenciához jutni. A munkavégzés automatikussá válik, ha csak utasítások puszta végrehajtására korlátozódik. Sok főnök fél kiadni a döntéseket a kezéből, akár még a szabadsága ideje alatt is szorong, hátha nélküle összeomlik a részleg. Ha a főnök az egész 'játékteret' kisajátítja magának, és állandóan ellenőriz minden lépést, lényegében elveszi az önálló munkavégzés örömét. Emellett sok főnök egyfajta hatalmi sánc mögé zárja el a céggel kapcsolatos információkat. Féltékenyen őrzik az ismereteket, ami szintén elbizonytalanítja és motiválatlanná teszi a beosztottakat.
'Az ötlet és a siker az enyém'-hozzáállás sem kifizetődő. Ha a vezető a csapat sikerét személyes sikereként állítja be, a szőnyeg alá söpri a munkatársak eredményét és csak önmagát ajnározza, rövid időn belül keresheti az új kollégákat.
(Menedzsment Fórum)
A rossz főnök portréja
Ma már az alkalmazottak nem tolerálják az autokrata vezetési stílust. A legnagyobb teljesítményt a csapatszellem kihangsúlyozása, és a demokratikus, dinamikus vezetői stílus hozza ki a kollégákból.
