A vállalati kultúra miatt váltanak a legtöbben

Nemcsak a karrier terén való előrejutás, a jobb anyagi megbecsülés a fő célja azoknak, akik állást változtatnak. A legtöbben más munkahelyi környezetbe és vállalati kultúrába szeretnének kerülni.

A Search Consultancy most kiadott kutatása szerint minden pozíciószinten meghatározó a környezet és a légkör a munkavállalók számára. A kutatás során megkérdeztek évi 20 ezer font alatti és feletti keresettel rendelkező csoportokat is, és az derült ki, minden kategóriában fontosabb az embereknek a céges kultúra, mint a fizetés és az egyéb juttatások. Minél magasabb pozícióban van valaki, annál inkább döntő a munkahelyi környezet a karrierdöntések esetében. A 20 ezer fontnál kevesebbet kereső dolgozók némileg feljebb értékelték a pénzt, de a váltás fő oka náluk is a vállalati környezet.

Kai McCabe kutatásvezető szerint nem meglepőek az eredmények, már régen ismerik a tényt, hogy a legfrusztrálóbb a munkavállalók számára a negatív légkör, a nyomasztó vállalati vezetési stílus, illetve az elégtelen körülmények. A céges kultúrába olyan tényezők is beletartoznak, mint a tréning, az előrelépési lehetőség hiánya. A rossz vezetési stílus szintén elégedetlenséget szül.

Sok alkalmazott azonban, derül ki a kutatásból, teljesen irreális elképzelésekkel rendelkezik az ideális munkahellyel kapcsolatban, de ugyanakkor sok cégvezetés teljesen figyelmen kívül hagyja az okokat, amiért távoznak tőlük a munkatársak. Az exit interjúk elvégzése és elemzése sokat segít abban, hogy az értékes embereket megtartsa egy-egy vállalat.
A Hay Group igazgatója, Neil Paterson szerint a legalapvetőbb szükséglet az, hogy lássanak előrelépési lehetőséget az emberek, legyen az adott helyen perspektívájuk, illetve, hogy egy sikeres csapat értékes tagjának érezzék magukat. A pénz sem lényegtelen tényező a motiválás során, de ha valaki úgy érzi, megfizetik a munkáját, pusztán anyagi indokok miatt nem hagy el egy munkahelyet.

(Menedzsment Fórum)