A klasszikus iskolarendszerű oktatáson túl kiemelt képzési szerephez jutnak a hazai vállalatok is. Egyre több szakember gondolja úgy, hogy az önképzés, a fejlesztés felelőssége a vállalat munkatársain van, a dolgozóknak aktív "menedzsereknek" kell lenniük az élethosszig tartó tanulás folyamatában.
A munkaadók elemi érdeke, hogy felkészült, közelítőleg naprakész tudással [ajanlo=47][igazitas=left/] és a munkakör jelenben és a jövőben megjelenő feladatait készségszinten megoldani képes munkaerővel bírjon, mert egyébként lemarad a piaci versenyben. A munkaadó számára befektetés a munkatársak képzése, ha az képes a speciális igényeit is kielégíteni - mondta el a Világgazdaságnak Szatmáriné dr. Balogh Mária szakpszichológus, tréner.
Ezt a véleményt erősítette meg Szilágyi Géza, a HP Magyarország humánerőforrás-igazgatója is, aki szerint a szakmai tudás mélyítése mellett elsősorban olyan készségek, képességek fejlesztésében érdekelt a munkáltató, amelyekkel hatékonyabban működhet a szervezet, nőhet a teljesítmény, sikeresebb lehet a vállalaton belüli együttműködés. A szakember szerint ez tudatosabb egyéni felelősségvállalást és a nem "parancsuralmi" vezetési módszerek hatékony alkalmazását követeli meg - írja a Világgazdaság.
Nem csak a munkáltatónak, a munkavállalónak is nagy kihívást jelent az élethosszig tartó tanulás - állítja Szatmáriné dr. Balogh Mária. Újra és újra felül kell vizsgálnia önmagáról és a világról alkotott mentális modelljeit, munkamódszereit, és hosszabb-rövidebb időre valamilyen formában ki kell egészítenie tudását - mondta a szakember a Világgazdaságnak.
Kapcsolódó anyagok
Tanulás egész életen át
Mindannyian magunk irányítjuk a karrierünket
A vállalatoknak is jó befektetés a munkatársak képzése
A klasszikus iskolarendszerű oktatáson túl kiemelt képzési szerephez jutnak a hazai vállalatok is. Egyre több szakember gondolja úgy, hogy az önképzés, a fejlesztés felelőssége a vállalat munkatársain van, a dolgozóknak aktív menedzsereknek kell lenniük az élethosszig tartó tanulás folyamatában.
