Az Interim Management Resourcing Kft. tagja a 13 országot tömörítő Senior Management Worldwide szervezetnek, mely az interim menedzserek egyik legerősebb és legtöbb ágazatot lefedő hálózatát kínálja, ezzel globális hozzáférést biztosítva a keresett szakemberekhez a megbízók számára.
Három kérdést tettünk fel a Senior Management Worldwide szervezet európai tagcégeinek az interim menedzsment piac elmúlt évéről, jellemző trendjeiről, újdonságairól.
Hogyan hatott a válság az interim menedzsment piacra az európai országokban?
A válság jelentősen befolyásolta az interim management piacot Európában. Általánosságban a forgalom visszaeséséről számolt be az országok zöme, de ezzel egy időben számos, negatív hatásokat ellensúlyozó tendencia is érvényesült. Angliában 15 százalékkal nőtt a top interim menedzserek igénybevétele, valamint egyre több angol interim menedzser dolgozik külföldön, nemzetközi projektek megvalósításán.
Franciaországban 20 százalékkal növekedett az interim piac a vállalatoknál bevezetett létszámstop és a szigorú létszám-gazdálkodási intézkedések eredményeként. Olaszországban a válság következtében jelentősen növekedtek a reorganizációs, hatékonyságnövelő projektek, és a a KKV szektor egyre inkább felismeri a jelentőségét kiemelkedő vezetői készségekkel rendelkező, tapasztalt interim menedzserek igénybevételének, melynek az az interim menedzsment iparág 30 százalékos növekedését eredményezte.
Mely iparágak veszik igénybe a legnagyobb mértékben az interim menedzsereket az új környezetben?
Az interim menedzsereket a legnagyobb arányban az ipari termelő és gyártó vállalatok valamint a szolgáltató cégek veszik igénybe. Ezen felül jellemzően még a szállítmányozási iparág, valamint az informatikai és telekommunikációs szektor alkalmazza az egyedi feladatainak megoldására.
Melyek a legújabb trendek az interim menedzsment piacon?
A gazdasági válság hatására növekedett az igény a változásmenedzsment, válságmenedzsment programok és a hatékonyságnövelő, átszervezési projektek végrehajtására.
A vállalatvezetők óvatossá váltak a felsővezetők alkalmazása kapcsán, ezért kvázi próbaidő megoldásként is alkalmazzák az interim menedzsmentet, a leendő vezetők munkaviszonyba történő felvétele előtt.
Az interim menedzserek elvállalnak egyszerre több részidős interim megbízást is, mivel a cégek sokszor nem tudják a teljes idős interim megbízást megfizetni. Az interim menedzserek átlagos életkora csökken, mivel egyre több keresés van újszerű tudást, technológiai tapasztalatot igénylő pozíciókban. A nők száma egyértelmű növekedést mutat, és a megbízási idő hossza is nő.
Erősödik a verseny az interim piacon, jellemző, hogy egyre több cég kínál integráltan interim megoldást, felsővezetői fejvadászatot és tanácsadást.
mfor.hu
