A magas fokú HR menedzsmentet tartja a dinamikusan működő és pozitív légkörű vállalatok kulcsának Judith Leery-Joyce 'A munkáltató esélye' című könyve.
A könyv alapjául a szerző sikeres cégek topmenedzsereivel készített interjúi szolgálnak. A legjobb munkahelyek toplistáján szereplő ASDA, Flight Centre, Timpson és CORGI vállalatok vezetőinek szervezettel kapcsolatos módszereit, nézeteit elemzi a könyv. A vezető cégek szervezeti kultúrája Leery-Joyce eredményei szerint aktív és fejlődőképes, és folyamatosan adaptálja a piaci változásokat.
Az egyik legfontosabb jellemzője a jól működő szervezetnek a rugalmasság, emellett fontos a munkatársak pozitív attitűdjének formálása. A cégnek biztosítania kell a jó munkaért járó megbecsülést, a beosztottak formális és informális jutalmazását. Emellett tudatosítani kell a munkatársakban, hogy egy kiemelkedő cégnél dolgoznak. A vezető cégek jellemzői még a magas szintű ügyfélkapcsolat, az új munkatársak hatékony és gördülékeny felvétele, és a törekvés, hogy a legjobb képességekkel rendelkező, kiemelkedő szakembereket vegyék fel a vállalathoz.
Judith Leery-Joyce szerint a jó cégeknek nem kell tartaniuk attól, hogy versenytársaik ellopják az ötleteiket és termékeiket, vagy alacsonyabb árakkal jelennek meg a piacon. Amennyiben az emberi erőforrás fejlesztésére maximális gondot fordítanak, ez a terület biztosítja a sikert.
A vezető cégek titka a kiemelés és jutalmazás
A magas fokú HR menedzsmentet tartja a dinamikusan működő és pozitív légkörű vállalatok kulcsának Judith Leery-Joyce A munkáltató esélye című könyve.
