A vállalat első embere a cég tavalyi eredménye után 7,5 millió dollár értékű részvényopcióra kapott jogot. Brad Anderson azonban nem hívta le az értékpapírokat, hanem a nem vezető állásban lévő munkavállalóknak átadta az opciós jogot.
Az ügy kapcsán megkérdezett szakemberek hallatlannak minősítették az esetet, és a University of Minnesota egyik professzora úgy vélte, ezzel a "kommunisztikus lépéssel" a vezérigazgató azt a régóta köztudott tényt manifesztálta, hogy nem csupán a vezetőség a letéteményese a cég sikerének.
A vezérigazgatóért aggódóknak persze nem kell jótékonysági akciót kezdeményezni - számolt be a CNN, hiszen Brad Anderson a tavalyi évben 1,1 millió dolláros alapfizetést és 2,1 millió dollár pénzjutalmat kapott.
(Menedzsment Fórum)
Kapcsolódó anyagok
Eltérő vezetői juttatási megoldások a hazai cégeknél
A fizetés háromszorosa is lehet a plusz juttatás
Nagyobb volt a vezetők jutalma a cég nyereségénél
Alkalmazottainak adta jutalmát egy amerikai menedzser
A legnagyobb elektronikai lánc, a Best Buy vezérigazgatója a cég dolgozóinak ajánlotta 7,5 millió dolláros jutalmát.
