Neville Isdell a világ legnagyobb üdítőital-gyártójának vezérigazgatója közvetlenül szeretne részt venni a cég humánerőforrás részlegének átvizsgálásában, mivel a tevékenységnek kulcsszerepet szán a menedzser.
Az új elnök-vezérigazgató Cola-Cola veteránnak számít, hiszen 1966 óta a társaság alkalmazásában áll. A karrierjének egyik fontos időpontja 1985-re datálható, ekkor lett a vállalatcsoport közép-európai főnöke, amely során sikeresen újjászervezte a Cola-Cola német részlegét. Kinevezésével a Cola-Cola megtartotta azt az alapítása óta fennálló rendszert, mely szerint a cég első emberét belső körből választják ki.
A cég új HR-igazgatót is kinevezett: Cynthia McCague fogja betölteni a posztot, aki 1982 óta dolgozik a vállalatnál. Isdell a változások kapcsán úgy nyilatkozott, hogy a piacon az emberi erőforrás az egyetlen, amely versenyelőnyt biztosíthat a vállalatoknak, így a fejlesztéseknek is erre a területre kell koncentrálniuk.
(Menedzsment Fórum)
Kapcsolódó anyagok
Megtörtént a Coca-Cola vezércseréje
Meglepetést keltett az új Coca-Cola-vezér személye
Az emberekre koncentrál a Coca-Cola főnöke
A Coca-Cola új főnöke kisebb módosításokat tervez a vállalat stratégiájában, ennek legfontosabb eleme, hogy az emberi erőforrás-fejlesztésre jóval nagyobb hangsúlyt helyezne.
