Az új munkahelyet megpályázóknak ajánlatos őszintének maradni, ugyanis a HR-vezetők a túlzásoknál és ferdítéseknél többre becsülik a nyíltságot, ajánlja az álláskeresőknek a "Junge Karriere" német magazin.
Ennek megfelelően a gyakorlatot vagy a kisegítői munkát nem ildomos a "szakmai tapasztalat" címszó alá besorolni, esetükben helyesebb inkább a "szakmai orientáció" kifejezést használni. Amennyiben a jelentkező már sok helyen volt "szakmai gyakorlaton", úgy azoknak ezzel a címmel egy külön boxot is lehet szentelni.
Nem ajánlatos továbbá eltitkolni a korábbi, különböző okok miatt megszakadt munkakapcsolatot sem. Ma már megszokottnak számít, ha valakit csőd vagy kényszerű leépítések miatt bocsátottak el, sőt a próbaidő utáni felmondást sem szükséges elhallgatni.
Még ha rövid is volt a munkakapcsolat, az már tapasztalatnak számít és így pozitív irányba tolja el a jelentkezőről alkotott összképet. Ráadásul a pályázó ezáltal is bizonyítja, hogy képes a korábbi, kisebb kudarcokkal szembenézni és kommunikálni is tudja azokat, ez pedig szintén jó pont lehet egy állásért folytatott versenyben.
Mindezek ellenére sok önéletrajzban nem csupán kisebb füllentéseket, hanem komolyabb hazugságokat is felfedezhet az a HR-vezető, aki veszi a fáradságot és ellenőrzi azok valóságtartalmát.
Egy brit felmérés szerint például az önéletrajzok kétharmada tartalmaz csúsztatásokat . A leggyakoribb hazugságok a képzettséget illetően tapasztalhatók, emellett a korábbi munkahelyi ajánlások hamisítása számít mindennaposnak.
A leginkább lesújtó eredményt a harmincas nők produkálták, esetükben 77 százalékos volt a hamis adatok feltüntetése. A legbecsületesebbek a húszas éveik elején járó férfiak voltak, de náluk is tízből négy esetben találtak kisebb-nagyobb hazugságokat az önéletrajzban.
A Menedzsment Fórum által megkérdezett szakemberek szerint a magyarok is gyakran szépítik a helyzetet. A hazai álláskeresők esetében a diplomával kapcsolatos visszaélések száma elenyésző, ugyanakkor a nyelvtudást illetőn sokszor próbálják a jelöltek a valós helyzetnél jobb színben feltüntetni magukat.
(Menedzsment Fórum)
Az őszinteség megtérülhet az álláspályázatoknál
A személyzeti vezetők nem veszik szívesen, ha a jelentkezők át akarják őket ejteni, és szakmai tapasztalatnak tüntetik fel az egyszerű gyakorlatot, vagy elhallgatják a korábbi elbocsátásokat.
