A Chartered Management intézet felmérése szerint a cégek topmenedzserei beletörődtek abba, hogy a korábbinál szerényebb fizetésemelésekre számíthatnak, illetve megszűntek a korábban közfelhábodást keltő bónuszok. A kutatás szerint a vezetői prémiumok Nagy-Britanniában mintegy 500 fonttal csökkentek, 3509 fontra, míg a fizetések 4,8 százalékkal emelkedtek, elérve a 42 050 fontot, szemben a 2002-es 5,2 százalékos átlagos növekedéssel.
A felmérés szerint a menedzserek 5 százaléka tervezi, hogy munkahelyet vált a jobb anyagi megbecsülés reményében. A legnagyobb mértékben a vezető pozícióban levő menedzserekre jellemző, hogy állásváltoztatást terveznek. A megkérdezett vezérigazgatók 12,9 százaléka ment át máshová dolgozni az elmúlt évben, szemben a 2002-es évre jellemző 4,8 százalékos aránnyal. Petra Cook, a vezetőkkel kapcsolatos felmérésekkel foglalkozó intézet vezetője szerint a felső szinten dolgozók magas fluktuációja aggodalomra ad okot, mivel a brit szervezetek stratégiai fejlesztését megnehezíti a vezetők túlzott mobilitása.
(Menedzsment Fórum)
Kapcsolódó anyagok
Kétmillió dolláros igazgatói átlagfizetések az USA-ban
Letörnék a vezetői fizetéseket Németországban
Ellenérzést keltő fiztések
Beletörődnek a cégvezetők a mérsékelt fizetésekbe
A brit vállalatvezetők a túlfizetési botrányokat követően jóval kevésbé reménykedhetnek jövedelmük emelésében, illetve a korábbiakhoz mérhető bónuszokban és jutalmakban.
