Boldogtalan az európai vezetők többsége

Elégedetlen munkahelyével, és szívesen változtatna állást a vezetői pozíciókban levők jelentős része.

Az ExecuNet mintegy háromszáz kiemelt pozícióban dolgozó európai menedzsert kérdezett meg, és ennek során az derült ki, számos okból kifolyólag boldogtalanok a vezetők. 16 százalékuk érzi frusztráltnak magát a vállalat belső szervezetének hiányosságai miatt, 15 százalékuk pedig végesnek érzi karrierlehetőségeit jelenlegi munkahelyén. A magas poszton levők 14 százaléka kevesli a kihívást és a fejlődési lehetőséget jelenlegi helyén. Alig valamivel kisebb részük, 12 százalékuk úgy érzi, anyagilag nincs kellően kompenzálva munkája, 11 százalékuk pedig bizonytalannak érzi az állását.



Elsősorban a munkaerőpiaci recesszió miatt, mely még mindig érezteti hatását, a vezető beosztásúak jelentős része úgy érzi, korlátozott a mozgástere, és akkor sem változtathat állást, ha elégedetlen jelenlegi helyzetével. Dave Opton, az ExecuNet vezérigazgatója szerint sok magas poszton levő menedzser szenved a választási lehetőségek hiányától. A megkérdezett vezetők beszámoltak arról, hogy aggódnak amiatt, nincsenek előttük új lehetőségek, és előrejutási kilátásaik - a többi munkavállalóhoz hasonlóan - nem túl kedvezőek. Azoknak, akik elégedetlenek jelenlegi pozíciójukban, 94 százaléka változtatna állást fél éven belül.

Az ExecuNet szakértői azt ajánlják a váltani kívánó vezetőknek, elsősorban kapcsolati hálójukat erősítsék meg, és annak segítségével találják meg az őket kielégítő munkahelyet. Ha az állásváltoztatás egyelőre reménytelen, jelenlegi cégüknél próbáljanak változtatni a körülményeken, és ennek érdekében konzultáljanak feletteseikkel.

(Menedzsment Fórum)