A megbízási szerződést kötő cégek aránya 2000 első félévében még 26,7 százalék volt, de a múlt év második félévében már csak 15,8 százalék. A szerződések értéknagysága viszont nőtt. A cégek személyi jellegű kifizetéseinek 5,9 százalékát tette ki a megbízási szerződések értéknagysága 2000 első félévében és 8,2 százalék ez az érték 2003 második félévében. A felmérés feltételezi, hogy 6-8 százaléknyi munkaerőt foglalkoztatnak a cégek megbízási szerződéssel.
Az alvállalkozói szerződések száma változatlan
Az alvállalkozói szerződést alkalmazó cégek aránya kisebb ingadozást mutat a felmérés szerint. A 2000 első féléves adat szerint ez az arány 25,1 százalék volt, s 2003 második félévében is hasonló nagyságrendű, 23,7 százalék. A nettó árbevételhez viszonyítva az alvállalkozói szerződések értéknagysága viszont ugyancsak emelkedett a 2000 első féléves csaknem 14 százalékról 2003 második félévében 18 százalékra.
A költségkímélő foglalkoztatási formákhoz tartoznak a határozott időre szóló szerződések is, melyek alkalmazásával gyorsabban és olcsóbban tudnak a piac diktálta munkaerőigény-változásokra reagálni, a rövid távú speciális munkaerőigényeiket kielégíteni, például szezonális kereslettöbblet esetén. Emellett olcsóbban tudják az időlegesen vagy véglegesen feleslegessé vált munkaerőt elbocsátani. Az elemzés ugyanakkor megjegyzi, hogy a munkaerőpiac rugalmasabbá válása a munkavállalók foglalkoztatási biztonságának csökkenésével jár együtt.
A felmérés alapján feltételezhető, hogy körülbelül 400-500 ezer személyt alkalmaznak a cégek megbízási, alvállalkozói és határozott idejű szerződéssel. (MTI)
Csökken a megbízási szerződések száma
A színlelt szerződések körül kialakult viták is hozzájárultak ahhoz, hogy csökkent a megbízási jogviszonyban foglalkoztatottak aránya, derül ki a Foglalkoztatási Hivatal ötezer gazdálkodó megkérdezésével kérszített, legutóbbi munkaerőpiaci prognózisából.
